Descriptif du poste: Roquette is a family-owned global leader in plant-based ingredients and a leading provider of pharmaceutical excipients. Want to help us make a difference? Using plant-based resources, we collaborate with our customers and partners to imagine and offer ingredients to better feed people and treat patients. Each of our ingredients responds to unique and essential needs, and they enable healthier lifestyles. Au sein de l'équipe « Controlling », nous recherchons un(e) Contrôleur de gestion sociale et entité légale France en CDI sur le site de La Madeleine (près de Lille). Vos principales missions sont : Vous êtes membre de l'équipe Controlling Corporate & Enabling functions et votre poste se décomposera en deux rôles distincts : * Un rôle de coordination en tant que Contrôleur de gestion France * Un rôle opérationnel de Contrôleur de gestion sociale France Pour le rôle de Contrôleur de Gestion Sociale France, vous serez amené à : * Coordonner le processus de construction budgétaire de la masse salariale pour l'entité Roquette Frères ainsi que les éventuels processus de reforecast associés * Réaliser et commenter les analyses usuelles de variance de la masse salariale entre les données réelles et les références budgétaires / N-1 / forecast au regard des évolutions d'effectifs et des structures de rémunérations et en lien avec les équipes Ressources Humaines, Paie, et HRIS * Développer et améliorer les tableaux de bord conjoints HR-Finance et participer à l'évolution des outils de suivi RH dans leurs contenus contrôle de gestion pour faciliter la prise de décision * Etre un interlocuteur clé pour le réseau de HRBP locaux et leurs correspondants contrôle de gestion local ou fonctionnel quant à l'analyse de la masse salariale des différents périmètres fonctionnels * Analyser les dépenses du Département Ressources Humaines France et du Département Services Généraux France * Définir et mettre en place la politique de provisionnement relative aux compteurs de congés et de repos compensateur * Piloter et analyser les provisions relatives aux éléments variables collectifs de rémunérations (Intéressement et Participation, STI, etc.) * Participer aux projets GEPP / RCC en ce qui concerne les éléments impactant la masse salariale * Analyser conjointement avec le département Compensation & Benefits France les impacts financiers des rounds de négociations salariales * Apporter une contribution significative aux études et analyses requises par le département Compensation & Benefits France sur la masse salariale ou les dépenses de la fonction Ressources Humaines * Etre un interlocuteur auprès de tiers tels que les auditeurs ou le conseil économique des syndicats * Contribuer aux projets Digitaux locaux ou globaux im Profil recherché: Au sein de l'équipe « Controlling », nous recherchons un(e) Contrôleur de gestion sociale et entité légale France en CDI sur le site de La Madeleine (près de Lille). Vos principales missions sont : Vous êtes membre de l'équipe Controlling Corporate & Enabling functions et votre poste se décomposera en deux rôles distincts : * Un rôle de coordination en tant que Contrôleur de gestion France * Un rôle opérationnel de Contrôleur de gestion sociale France Pour le rôle de Contrôleur de Gestion Sociale France, vous serez amené à : * Coordonner le processus de construction budgétaire de la masse salariale pour l'entité Roquette Frères ainsi que les éventuels processus de reforecast associés * Réaliser et commenter les analyses usuelles de variance de la masse salariale entre les données réelles et les références budgétaires / N-1 / forecast au regard des évolutions d'effectifs et des structures de rémunérations et en lien avec les équipes Ressources Humaines, Paie, et HRIS * Développer et améliorer les tableaux de bord conjoints HR-Finance et participer à l'évolution des outils de suivi RH dans leurs contenus contrôle de gestion pour faciliter la prise de décision * Etre un interlocuteur clé pour le réseau de HRBP locaux et leurs correspondants contrôle de gestion local ou fonctionnel quant à l'analyse de la masse salariale des différents périmètres fonctionnels * Analyser les dépenses du Département Ressources Humaines France et du Département Services Généraux France * Définir et mettre en place la politique de provisionnement relative aux compteurs de congés et de repos compensateur * Piloter et analyser les provisions relatives aux éléments variables collectifs de rémunérations (Intéressement et Participation, STI, etc.) * Participer aux projets GEPP / RCC en ce qui concerne les éléments impactant la masse salariale * Analyser conjointement avec le département Compensation & Benefits France les impacts financiers des rounds de négociations s