ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) •Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, •Etablir un diagnostic, •Définir des objectifs, •Contractualiser la mesure, •Accompagner les usagers de façon globale, •Réaliser les bilans de fin de mesure, •Visites à domicile, •Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à [voir le détail de l'offre] en rappelant la référence de l’annonce avant le 25 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION •Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, •3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), •Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, •Indemnité de précarité de 10 % •Prise en charge de la mutuelle à 70 %, •Congés enfant(s) malade(s), •Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, •Aides liées au 1 % logement, •Comité Social et Economique, •Travail en semaine et en journée uniquement [possibilité de travailler sur 4 jours, 4.5 ou 5 jours] A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.