RESPONSABILITÉS : Assurer la gestion administrative et financière des personnels titulaires et contractuels BIATSS de Toulouse INP en remplacement d'un titulaire absent. La connaissance du SIRH SIHAM ainsi que de la gestion RH en université serait un plus. Activités : - Alimenter et fiabiliser le SIRH - Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives - Informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière - Suivre l'ensemble des absences et prendre rédiger les actes administratifs associés - Assurer la gestion des fins de contrat (en lien avec Pôle Emploi), - Assurer la prise en charge et la gestion administrative et financière des agents recrutés (dans le SIRH), en lien avec les GRH des écoles. - Répondre aux différentes sollicitations de la part du chef de service. - Rédiger des courriers administratifs - Mettre à jour les tableaux de bord PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- faire théoriques, disciplinaires ou opérationnels : - Connaître les règles de gestion des personnels de la Fonction Publique - Connaître les règles de fonctionnement d'un établissement de l'enseignement supérieur - Maitriser les outils bureautiques - Savoir respecter un calendrier de gestion (priorisation, anticipation, disponibilité) et de paie Savoir-être : - Discrétion et respect de la confidentialité, - Savoir prioriser, - Autonomie et initiative, - Travail en équipe Conditions particulières d'exercice : - Respect des calendriers de gestion en lien avec les composantes de Toulouse INP - Respect des calendriers de paye - Volume important d'actes de gestion lié à la fin d'exercice budgétaire et/ou universitaire - Contexte règlementaire en évolution (Loi transformation de la FP et Loi de programmation pour la recherche, notamment) Diplômes : BAC Expériences : Une 1ére expérience serait un plus Statut : Poste ouvert uniquement aux contractuels (CDD 12 mois) Catégorie : B Technicien - BAP J Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique TECH INM 373 et de l'ancienneté (Compris entre 1836,20€ et 2146,33€) + Prime mensuelle de 150€ Avantages : Avantages sociaux et cadre de travail - Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage). - Campus accessibles en transport en commun. - Subvention restauration collective. - Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale ...). Équilibre vie personnelle et professionnelle - 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein. - Possibilité d'organiser son temps complet sur 4,5 jours. - Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours. - Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents. Accompagnement - Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours). - Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap. Pour postuler : Transmettre CV + Lettre de motivation Fin de publication le 15/03/2026