Nous recherchons pour le compte de notre client, PME de 500 salariés, spécialisée dans la distribution de produits à forte valeur ajoutée, un(e) Responsable Paie et administration du personnel.Rattaché(e) au DRH, vous supervisez l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel de l'entreprise. Vos tâches principales consistent à : - Encadrer, former et animer une équipe composée de 3 gestionnaires de paie - Organiser la continuité du service et gérer les remplacements en cas d'absence - Accompagner le développement des compétences de l'équipe - Garantir la production fiable et conforme de l'ensemble des paies - Assurer le respect des échéances légales et internes - Contrôler les éléments variables, absences, primes, avantages, heures supplémentaires... - Superviser la DSN et l'ensemble des déclarations sociales - Etre l'interlocuteur(trice) des prestataire paie, organismes sociaux, auditeurs externes - Superviser et valider la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance...) - Garantir la conformité juridique et la mise à jour des dossiers salariés - Assurer le pilotage de la gestion des temps, garantir la fiabilité des données issues de la GTA, participer à l'arbitrage des règles de gestion, valider les évolutions de paramétrage ou les projets d'amélioration continue - Établir et fiabiliser les tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover) - Participer à la construction et au suivi du budget de masse salariale - Assurer la production et préparation des rapports sociaux annuels - Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, conventionnelles et fiscales - Informer et conseiller la Direction, les managers, et les collaborateurs sur les sujets paie - Participer aux projets RH transverses (digitalisation, SIRH, refonte de process...)