Descriptif du poste: Concrètement votre futur quotidien ? Rattaché.e au Responsable du pôle RH et au sein d'une équipe de 11 personnes, la personne recrutée se verra confier le pilotage de la conception, de l'actualisation et de la mise en œuvre de dispositifs nationaux de formation pour les métiers ou fonctions suivants, exercés en caf (Métiers de l'Observation socio-économique (chargé d'études et statistiques) et du pilotage, métiers des créances et du recouvrement, lutte contre la fraude et le plan de continuité de l'activité). A ce tire, il assure les missions suivantes : - le recensement, l'analyse et la validation des besoins de création ou d'évolution des dispositifs concernés, en lien avec la direction métier, l'organisme de formation et les retours issus des Caf ; - la définition avec l'organisme de formation de la stratégie de déploiement des dispositifs de formation ; - l'animation de COPIL avec les directions métier concernées et l'organisme de formation ; - le pilotage de la mobilisation des ressources formatives ; - le suivi des déploiements des dispositifs de formation concernés ; - la participation à des travaux au sein de la branche Famille ou en interbranches ; - le pilotage financier des dispositifs de formation ; - le consolidation du reporting quantitatif et qualitatif des dispositifs de formation ; - la communication auprès du réseau des caf sur les dispositifs de branche et leurs évolutions. Dans ces fonctions, et pour faciliter son intégration, il sera appuyé d'un chef de projet Formation au sein de l'équipe, ayant une connaissance des dispositifs à piloter. Enfin, la personne sera mobilisée sur des projets Formation pilotés par des chefs de projet Formation au sein de l'équipe, à savoir par exemple : - Accompagnement des acteurs Caf sur le sujet de la Formation - Développement d'un partenariat avec des BTS pour favoriser le recours à l'alternance pour le métier de gestionnaire conseil allocataire Profil recherché: Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ? Pour mener à bien ces missions, il est nécessaire de disposer des compétences suivantes : * Maitrise du domaine formation et du pilotage de projets formation ; * Des connaissances sur les fondamentaux de la fonction RH dans ses différentes composantes (gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), gestion de carrières, .) ; * Une maitrise des méthodologies de conduite et de suivi de projets ; * Une appétence numérique et une maitrise des outils collaboratifs ; * De la rigueur et de la persévérance ; * Une capacité à s'affirmer et à être proactif ; * Une aptitude à l'autonomie dans le travail ; * Un goût pour le travail en équipe et en réseau ; * De très bonnes qualités rédactionnelles (comptes-rendus, note, études, cahier des charges.) et aisance orale ; * Formations et expériences Master 2 validé dans les RH, comprenant un enseignement en gestion de projets Une première expérience de chef de projet notamment dans le domaine Formation serait appréciée, notamment dans les sujets en rapport avec les missions. Quelle sera votre rémunération ? Une rémunération annuelle brute comprise entre 44K€ et 48K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle. Votre futur environnement de travail ? Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages : * Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6, * Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine), * Flexibilité des horaires de travail, * Jusqu'à 20 RTT / an, * Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 800€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle, * Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%), * CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages.), * Une prime d'intéressement. Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.