Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de la Défense, nous recherchons un PMO (H/F) afin d'accompagner les équipes en place dans l'identification et le déploiement de nouvelles solutions digitales. Le poste est à pourvoir en Île de France. Les missions du poste seront les suivantes : - Contribuer à l'identification des besoins en solutions digitales - Construire, avec les parties prenantes, la planification des jalons du projet - Créer et suivre les KPI - Création de tableau de bord et suivi des écarts - Être le point focale des interlocuteurs et accompagner la montée en compétence des utilisateurs - Collaboration quotidienne avec les Program Manager et autres acteurs clefs - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC+5 spécialisée en gestion de projet industriel, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans en tant que PMO pour le déploiement et le suivi d'un outil informatique. - Vous justifiez d'expériences en gestion de projet pour l'intégration d'une solution digitale - Vous maitrisez MS Project & l'outil Osmoze - Vous êtes doté de compétences d'animation transverse ainsi que d'une forte autonomie -  Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant de fortes compétences relationnelles. L'anglais est un impératif sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 40 et 45k€ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.