POSTE : Gestionnaire de Paie et ADP H/F DESCRIPTION : Votre mission principale : Soutenir les opérations RH quotidiennes du magasin Vous assistez la direction dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Vous participez à déployer la stratégie de développement du magasin par une gestion RH adaptée. * Assure la paie : paie, solde de tout compte, DSN, etc. * Assure la gestion administrative du personnel : contrats de travail, visite médicale, mutuelle, complément de salaires, etc. Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble Toujours un oeil sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c'est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Chez U, les idées et propositions des collaborateurs sont écoutées et partagées, permettant ainsi à chacun de devenir acteur de notre succès. Des questions ? On vous dit tout sur le métier d'assistant RH suivez le lien - https://urlr.me/FtMDH Mot du recruteur Parce que nous sommes pour un commerce à visage humain, l'humain est au coeur de notre promesse d'employeur. Nous voulons garantir à nos candidats que chez U, chacun peut s'épanouir professionnellement et personnellement. Parce que nous revendiquons des valeurs humaines plus fortes. Parce que chez U, ils seront fiers de notre marque, fiers d'être U. Et enfin parce que chez U, la quête de progression se vit au quotidien. PROFIL : Chez U, tout commence avec vous Vous, qui êtes * Organisé et rigoureux, vous avez l'esprit d'initiative * Professionnel attentif, vous disposez de bonnes qualités relationnelles * Autonome, vous anticipez le travail et les tâches à effectuer * Prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir * Connaissances en paie exigée Vous, qui voulez * Encourager l'innovation et l'évolution de votre environnement professionnel * Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs Et nous, alors ? Vous aider à vous réaliser et atteindre votre sommet, c'est ça, être Commerçants autrement. Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés. * Pause de 5% du temps de travail rémunérée * 13ème mois * Mutuelle * Prévoyance * Autres avantages financiers selon ancienneté (Remises sur achats, etc.)