DIRECTEUR-RICE DU CONTRÔLE ET DE LA PERFORMANCE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE (H/F) 972 - Martinique
Offre n° 9119012
DIRECTEUR-RICE DU CONTRÔLE ET DE LA PERFORMANCE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE (H/F)
972 - Martinique
Publié le 04 juillet 2025
Référence CSP: O972250/624002244 Placé-e sous l'autorité du DGA Finances et Achats, vous assurerez la conception, la mise en ½uvre et le pilotage du dispositif de contrôle interne (budgétaire, financier, comptable) de la collectivité et coordonnerez le contrôle externe des organismes extérieurs financés par la collectivité. Vous réaliserez des audits et diagnostics, définirez la cartographie des risques et suivrez la mise en ½uvre des plans d'actions correctives. Vous participerez activement à la stratégie globale de maîtrise des risques, de la conformité et de l'optimisation des ressources. Pilotage du contrôle interne : * Définir, déployer et animer le référentiel de contrôle interne (financier, comptable, opérationnel) . * Élaborer et actualiser la cartographie des risques et proposer des plans d'actions adaptés . * Planifier et réaliser des missions d'audit interne et de diagnostic des processus ; suivre et évaluer la mise en ½uvre des recommandations . * Organiser la comitologie dédiée : comités de pilotage (COPIL), comités métiers, réunions de suivi . * Sensibiliser et former les services opérationnels aux règles et outils de contrôle interne . Coordination du contrôle externe : Piloter le dispositif de contrôle des organismes externes subventionnés pour garantir l'emploi conforme des fonds publics. Auditer et évaluer la gestion financière, la légalité des actes, et le respect des objectifs des organismes financés. Concevoir des outils de contrôle (grilles d'analyse, indicateurs) et animer des comités de suivi avec les partenaires. Prévenir les risques (détournement, non-conformité) et proposer des plans de correction. Collaborer avec les institutions externes Encadrer une équipe d'auditeurs internes, de contrôleurs (planification, évaluation, développement des compétences). Rédiger des rapports synthétiques. Présenter des préconisations stratégiques en comité de direction.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Etablissements publics locaux
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