Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche pour son service sécurité incendie un chef de service SSIAP 3. Vos missions incendie : Le Chef de sécurité incendie SSIAP 3 assure la responsabilité du service de sécurité incendie et veille à la prévention des risques incendie ainsi qu’à la sécurité des personnes au sein des l’établissement hospitalier du G.H.S.I.F. Le Chef de sécurité incendie SSIAP3 informe son responsable hiérarchique direct et le cas échéant le R.U.S. (Responsable Unique de Sécurité) en cas de manquement grave à la sécurité incendie pouvant mettre en péril l’E.R.P. (personnes et biens). Le Chef de de sécurité incendie SSIAP2 assure le management et le pilotage de l’équipe de sécurité incendie Organisation et management du service : Encadrer, former, planifier et évaluer l’équipe de sécurité incendie (SSIAP 1 et 2) et l’équipe de sureté (ADS) Élaborer et mettre en œuvre les procédures internes de sécurité et de sureté Organiser les plannings, définir les besoins en formation et veiller au maintien des qualifications Superviser les rondes de sécurité, contrôles techniques et interventions d’urgence Prévention et maitrise des risques incendie : Mettre en œuvre la réglementation E.R.P. spécifique aux établissements de santé principalement (type U et J) Élaborer le schéma organisationnel de la sécurité incendie (consignes, plans d’évacuation, consignes de mise en sécurité) Réaliser les études de risques et analyses des non-conformités Suivre la maintenance préventive et corrective des équipements de sécurité incendie (S.D.I., C.M.S.I., R.I.A., extincteurs, désenfumage, poteau d’incendie, colonne sèche…). Surété : Mettre en œuvre la politique de sureté de l’établissement visant à assurer une maitrise des flux rentrants et sortants dans l’établissement Superviser les agents A.D.S. et coordonner les actions d’urgence Conduire et encadre les interventions en cas d’alerte Porter plainte pour l’établissement en cas de dégradation, agression… Relation avec les forces de l’ordre (police, gendarmerie…) Remise des vidéos en cas de réquisition ou sur demande écrite de la direction Réaliser les études de risques et analyse des non-conformités Participer à l’installation des systèmes concourants à la sureté de l’E.R.P. (visiophone, caméra, contrôle d’accès…) Organisation du travail : 7h40 par jour du lundi au vendredi Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/Qualification : SSIAP 3 exigé à jour (y compris recyclage et remise à niveau) Habilitation électrique H0B0 souhaité Permis B Connaissances requises : Connaissance du règlement de sécurité contre l’incendie relatif aux établissements recevant du public en particulier sur les types U et J Expérience professionnelle de plus de 4 ans en milieu hospitalier exigée Expérience professionnelle de plus de 4 ans dans un E.R.P. de grande capacité (catégorie 1 ou 2) Capacités managériales Gestion de crise Rédaction et mise en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Qualités requises : Sens des responsabilités Rigueur, sang-froid et réactivité Esprit d’analyse rigueur méthode et sens des priorités Dynamisme et sens du travail en équipe Leadership et gestion d’équipes pluridisciplinaires Capacité d’organisation, de planification et de prises de décision Sens de la pédagogie et aptitude à former Aptitude à la communication