POSTE : Engineering Unit Manager H/F DESCRIPTION : Gestion d'équipe * Piloter en hiérarchique une organisation composée de 15 à 20 managers, en charge de 4 à 10 consultants chacun. * Renforcer le management de proximité et assurer le suivi des carrières pour favoriser la montée en compétences. * Développer une culture d'équipe forte à travers l'animation, le coaching, et des pratiques managériales innovantes. * Collaborer étroitement avec les équipes RH et Recrutement pour anticiper les besoins et accompagner la transformation organisationnelle. Business Development * Déployer une vision locale claire sur le marché, avec une sensibilité particulière aux enjeux liés au software. * Soutenir les équipes Sales et les Responsables de marché (RDM) dans la prospection et les réponses aux Appels d'Offres. * Identifier et développer de nouvelles opportunités business pour contribuer à la diversification et la croissance des activités. * Piloter et guider une équipe de 2 à 3 responsables de marché pour maximiser leur impact sur le développement commercial. Coordination et Vision Stratégique * Évoluer dans un environnement complexe et matriciel, collaborant avec des équipes variées (staffing, RH, business). * Anticiper les besoins en ressources humaines et définir des plans de staffing alignés sur les objectifs stratégiques. * Porter une vision globale et long-terme, en lien avec les enjeux de transformation vers plus d'engagement et de valeur ajoutée. PROFIL : * Expérience significative (10 à 15 ans minimum) en tant que Responsable d'équipe/Responsable de Business Unit, idéalement dans une ESN ou dans un secteur lié au développement logiciel. * Une compréhension fine des cycles de vente et des spécificités de la vente de services. * Capacité à évoluer dans un écosystème complexe, en intégrant diverses interactions internes et externes et à accompagner la transformation d'un périmètre avec des enjeux forts d'intégration. * Solides compétences en analyse stratégique, avec une capacité à prendre de la hauteur et à anticiper les besoins. * Maîtrise de l'anglais courant, pour interagir dans un environnement international. Soft Skills : * Courage managérial, pour prendre et assumer des décisions impactantes. * Leadership naturel et goût pour les environnements challengés et exigeants. * Excellentes compétences en communication et relationnel. * Esprit transparent et constructif, avec une grande confiance en soi. * Sens aigu de la négociation et du développement humain.