Descriptif du poste: Vos missions sont orientées à 60% conseil et 40% contentieux : - Relations individuelles : rédaction des contrats de travail et clauses particulières ; politiques de rémunération et épargne salariale ; procédures de rupture et départ négocié ; - Relations collectives : audits sociaux ; restructuration et réorganisation d'entreprises ; gestion des risques professionnels, hygiène et sécurité ; négociation collective ; nouvelles formes d'organisation du travail (télétravail) ; règlement intérieur, charte informatique, charte télétravail ; - Règlement des litiges : contentieux en droit du travail et de la sécurité sociale ; - Contrôles sociaux : contrôle URSSAF ; contrôle inspection du travail ; - Formation : rédaction de support et animation. Profil recherché: Ce qu'il vous faut pour réussir : - Être titulaire du CAPA, avec une spécialisation en droit du travail. - Justifier d'une expérience professionnelle de minimum 1 an sur un poste similaire. - Posséder d'excellentes compétences en rédaction et en négociation. - Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'un sens aigu des responsabilités. - Avoir une capacité à travailler en équipe et à s'adapter à un environnement dynamique. - Être doté d'un excellent relationnel pour le contact avec la clientèle. Conditions du poste : - 6 semaines de congés par an. - Financement des formations. Poste à pourvoir : une prise de fonction est idéalement souhaitée avant fin juillet afin d'assurer une période de transition en doublon. À défaut, une intégration pourra être envisagée fin août ou début septembre 2025.