Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Responsable Formation au sein du département Talent Management, vous serez intégré au sein d'une équipe de 6 personnes. Vous participez à des projets de développement des compétences et assurez leur déploiement, majoritairement en France, en présentiel et en distanciel. Vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement des carrières techniques d'Artelia. Votre expérience opérationnelle vous permettra de comprendre les besoins des collaborateurs et de proposer les formations les plus adaptées, en réel sur-mesure. Vous aurez notamment pour mission de : * Assurer la mise en œuvre, en parfaite autonomie, des thématiques de formation confiées : * Recueil des besoins en accompagnement des managers et RRH * Participation à l'élaboration du plan de formation * Suivi des indicateurs de réalisation du plan * Proposition et organisation des formations en adéquation avec les objectifs stratégiques et opérationnels du Groupe * Evaluation des formations et propositions d'amélioration * Animation de groupes de travail * Préparation de modules e-learning * Relation avec les organismes et recherche de nouveaux prestataires en vue d'amélioration continue du service * Animation de lancement de parcours de formation * Co-animation de formation interne avec les experts métiers (rôle de facilitateur) * Gestion de la planification et du suivi administratif, logistique des sessions de formations * Suivi des objectifs formation en terme de Santé Sécurité * Bilans financiers et reporting d'activité auprès des DRH et Directeurs de branches * Optimisation financière * Relation avec l'OPCO Participer à l'évolution de l'offre de formation du Groupe : * Suivi et cadrage de projet sur la création de nouvelle offre de formation interne * Animation d'ateliers de travail * Accompagner, en tant qu'interlocuteur technique, les filiales pour développer des contenus de formation en Anglais et en Français, y compris sur les formations e-learning Tâches annexes : * Répondre aux appels d'offres et audits sur les chiffres clefs de la formation * Participer à l'évolution de l'outil SIRH Formation/Compétences Profil recherché: De formation Master 1/2 Ressources Humaines (bac +4/5), avec 8 ans minimum d'expérience dans la formation, vous avez un excellent relationnel et le travail en équipe est essentiel pour vous. Vous faîtes preuve de rigueur, d'autonomie, vous savez prendre des initiatives et vous faîtes preuve de réactivité. Vous êtes orienté client interne, avec un niveau d'anglais professionnel et une bonne connaissance du cadre législatif de la formation en France.