Descriptif du poste: Dans un contexte global de transformation de la société, nous recherchons un/e Responsable Ressources Humaines, pour répondre aux nouveaux enjeux humains de la société. Rattaché(e) au Secrétaire Général, vos principales missions seront de : * Accompagner les salariés et les managers: * Être l'interlocuteur(trice) de référence des managers et de la Direction Générale pour l'ensemble des sujets RH (évolution, gestion des litiges, recrutements, formations, etc.) * Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer un suivi personnalisé des demandes RH * Définir et déployer une stratégie RH claire, alignée sur les enjeux de la société * Mettre en place et suivre les indicateurs de satisfaction et de climat social (eNPS, QVT, etc.) *   * Structurer le service RH : * Manager l'équipe RH (1 Chargée RH + 1 alternant en cours de recrutement) * Organiser les missions de l'équipe, développer ses compétences et assurer sa montée en autonomie * Mettre en place et optimiser les processus RH (recrutement, paie, formation, etc.) * Améliorer l'efficacité des outils et procédures internes (y compris automatisation lorsque pertinent) *   * Piloter les flux RH : * Suivre et piloter la masse salariale (budget, suivi mensuel, analyse) * Gérer le budget de la Direction des Ressources Humaines * Produire les reportings RH mensuels (entrées/sorties, masse salariale, provisions, litiges, etc.) * Analyser la performance RH : mise en place d'indicateurs, tableaux de bord, et suivi des écarts *   * Recrutement * Identifier les besoins en lien avec les équipes opérationnelles * Rédiger et publier les fiches de poste et les annonces * Piloter l'ensemble du processus de recrutement (entretiens, intégration, parcours d'onboarding) *   * Paie (semi-externalisée) * Définir et mettre en œuvre les contrôles nécessaires à la fiabilité du processus de paie * Veiller à la conformité règlementaire et au bon suivi par le prestataire paie * Valider les éléments de paie et les provisions sociales mensuelles *   * Administration du personnel * Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux * Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel et des obligations administratives (accords, visites médicales, titres-restaurants, BDES, etc.) *   * Relations sociales * Préparer et suivre les obligations légales liées aux IRP (consultations obligatoires, NAO, convocations, etc.) * Assurer un lien régulier avec le CSE et traiter les sujets remontés par les élus   Profil recherché:   * De formation supérieure spécialisée en RH et/ou droit social * Expérience significative d'au moins 5 ans en RH généraliste avec encadrement d'équipe dans une PME * Expérience dans le secteur de l'audiovisuel (un atout) * Bonne connaissance du droit social * Bonne connaissance des conventions télédiffusion et journalistes (un atout) * Maîtrise de la gestion de la paie (même en lien avec un prestataire) * Maîtrise des outils bureautiques (Excel) * Capacité à structurer, automatiser et piloter des processus RH * Sens du service, leadership de proximité, esprit d'analyse et de synthèse