Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 5 personnes. Vous êtes un acteur clé du traitement de la paie et de l'administration du personnel pour un effectif d'environ 650 salariés (divers statuts et régimes horaires). Vos missions incluent : Production de la paie et gestion administrative * Préparation, saisie et contrôle de la paie mensuelle. * Suivi de la gestion des temps en lien avec les managers. * Traitement des arrêts de travail, gestion des IJSS, prévoyance et mutuelle. * Réalisation des déclarations sociales via la DSN (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles.). * Justification des charges sociales, rapprochements comptables, gestion des provisions. * Contrôle de la cohérence et de la conformité des données paie. SIRH et modernisation des processus * Participation active à la finalisation du déploiement du nouveau SIRH (paramétrage, portail collaborateur, interfaces GTA.). * Veille à la qualité des données administratives et de paie. * Proposition d'améliorations pour fiabiliser et automatiser les processus. Contrôle de gestion sociale * Construction, mise à jour et suivi des tableaux de bord RH issus des données de paie (absentéisme, masse salariale, temps de travail, indicateurs d'activité...). * Production d'analyses et d'indicateurs en lien avec la Direction des Ressources Humaines et le Contrôle de Gestion. * Contribution à la mise en qualité et à la valorisation des données sociales. Relation avec les collaborateurs * Accueil et information des salariés sur les sujets liés à la paie, aux absences, ou à leur dossier administratif. * Participation à la veille réglementaire et à la mise à jour des pratiques. * Formation supérieure en paie ou RH (Bac +2 à Bac +5). * Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire (entreprise ou cabinet). * Maîtrise des outils de paie et idéalement des environnements SIRH en mutation. * Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel. * Appétence pour l'analyse des données RH et la création d'outils de pilotage. Ce que nous offrons * Un poste stratégique au sein d'une structure de référence, porteuse de sens et d'engagement. * Un environnement en pleine transformation digitale, propice à l'innovation RH. * Une rémunération attractive. Des projets porteurs : mise en place d'indicateurs sociaux, développement des outils SIRH, accompagnement du changement. Vous partagez nos valeurs de bienveillance, d'exigence et d'innovation ? Vous souhaitez évoluer dans un établissement de santé dynamique, engagé dans la lutte contre le cancer et tourné vers l'avenir ? Envoyez votre candidature dès maintenant pour rejoindre une équipe RH investie, au cœur d'un projet stratégique ambitieux !