Au sein du service parcours de l'agent et accompagnement professionnel de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la cheffe de service, le/la conseiller-ère recrutement, appui GPEC rejoint une équipe de 8 personnes, elle ou il accompagne l'encadrement dans l'identification du besoin en compétences, l'élaboration du profil de poste et la gestion de la procédure de recrutement.  La mission consiste à occuper un poste de chargé de recrutement à 50 %, complété par un appui à l'intégration des fiches de postes en lien avec la GPEC à 50 %. Mission RECRUTEMENT : - Assurer la prise en charge des demandes de recrutements permanents - Conseil et appui aux directions métiers pour la rédaction de profil attractifs - Diffuser des offres d'emplois sur différents supports, y compris sur les réseaux sociaux, en tenant compte du besoin identifié - Réaliser des missions de sourcing dès que cela s'avère nécessaire - Conseiller sur la sélection des candidatures et les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et les règles propres à la collectivité - Préparer les jurys de recrutements (conditions statutaires, simulation financière...) et y participer  - Compléter et communiquer les comptes rendus des jurys - Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés : Finaliser les recrutements auprès des candidats, des directions et préparer le dossier administratif pour la carrière.   Mission GPEC ; - Contribuer à intégrer les fiches de postes dans l'applicatif RH en lien avec la chargée de GPEC   Autre : - Travailler en transversalité avec la GPEEC en interne (évolutions métiers...) et l'unité formation (sécuriser le socle de formations des agents recrutés) - Assurer la transversalité, la circulation de l'information au sein du service et de la direction - Connaissance du statut de la FPT et des passerelles entre fonctions publiques requise - Connaissance de la réglementation relative au recrutement (expérience en recrutement d'au moins 1 an appréciée) - Connaissances de base des règles de rémunérations - Maîtrise des techniques de recrutement et recrutement via les réseaux sociaux - Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Writer, messagerie Outlook, Internet, Intranet) et appréciée des logiciels métiers (Mobilis, Sedit, Inser GPEEC) Savoir être : - Qualités relationnelles  - Savoir écouter, reformuler une demande afin d'identifier les besoins de l'interlocuteur et apporter une réponse adaptée - S'exprimer à l'écrit et à l'oral de manière claire et adaptée, en fonction des interlocuteurs - Esprit d'équipe - Rigueur, organisation et respect des procédures - Capacité à faire face à des situations de stress - Capacité à s'adapter à de nouveaux dispositifs et outils - Discrétion professionnelle primordiale