Legal et HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) HR BUSINESS PARTNER (H/F), dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) à la DRH, vous interviendrez sur un périmètre d'environ 130 collaborateurs des fonctions Commerciales B2B et/ou B2C, et certaines Fonctions Support et accompagnerez et conseillerez les managers et leurs collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes. Vous jouerez un rôle essentiel pour contribuer à l'évolution et au développement de la société, et saurez être force de proposition et d'action pour toutes idées annexes à votre périmètre de gestion opérationnelle. A ce titre vous apportez votre valeur ajoutée sur les missions suivantes :  - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes à l'aide de votre expertise juridique, humaine et organisationnelle, - Apporter les analyses et formuler les recommandations sur des sujets individuels ou collectifs pour aide à la décision auprès de la Direction, -Accompagner nos collaborateurs pour les conseiller et les guider dans leur développement, leur évolution professionnelle et pour les fidéliser, -Assurer le déploiement des processus RH Groupe, - Contribuer à la politique RH de l'entreprise et au bien-être des collaborateurs. Titulaire d'un Master en ressources humaines ou diplômé d'une École de commerce avec une spécialité RH, vous disposez d'une expérience RH d'au moins 7 ans, soit avec une expérience juriste droit social soit généraliste d'au moins 4 ans, idéalement dans une entreprise internationale dont l'environnement est multiculturel. Vous maîtrisez la langue anglaise de façon courante (usage quotidien écrit et oral). Vos qualités relationnelles vous permettent d'être à l'écoute et de créer facilement la relation avec tous types d'interlocuteurs. Vous êtes reconnu(e) pour votre ouverture d'esprit, votre flexibilité, alliées à qualité et fiabilité. Créatif(ve), vous proposez des solutions innovantes pour améliorer l'expérience collaborateur au sein de l'organisation. Vous savez faire preuve d'agilité dans l'organisation de votre temps et la gestion des priorités.