RESPONSABILITÉS : Le Cadre Supérieur de Pôle participe avec le médecin Chef de Pôle et le directeur référent du Pôle à : o L'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du projet de Pôle et du contrat de Pôle qui s'appuient sur le projet d'établissement. o La mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières telles que définies dans le contrat de Pôle. o A la définition des objectifs du Pôle. o A l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet du Pôle. o Aux instances décisionnelles du Pôle. o Au rapport d'activité. ACTIVITÉS DU POSTE Coordination et communication : Il organise un circuit d'informations ascendantes et descendantes fiables avec les cadres du Pôle et le personnel non médical. Il participe à la coordination des projets et actions au sein du pôle,entre les pôles. Management des ressources humaines non médicales : • Supervise et anime l'équipe de cadres de santé. • Fixe des objectifs à atteindre. • Organise la permanence de l'encadrement. Gestion : • Etablit les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnels non médicaux. • Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Formation continue : • Participe à l'élaboration : -Du plan de formation du pôle et assure le suivi de sa mise en œuvre. -Du cahier des charges pour des formations spécifiques. Démarche qualité : • Il met en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de soins. • Il garantit le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins. Activités institutionnelles : • Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement. • Il participe à des projets transversaux. • Il représente l'établissement ou le Pôle en externe. • Il représente le Pôle en interne. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification – Formation – Expérience : o Diplôme Cadre de Santé avec une expérience minimum de 6 ans. o Admis(e) au concours sur titre de Cadre Supérieur de Santé ou possibilité de faisant fonction de Cadre Supérieur. o Diplôme universitaire type Master recommandé. COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE • Analyser des données, concevoir et suivre des tableaux de bord et des indicateurs. • Arbitrer entre différentes propositions. • Optimiser le budget au regard des ressources humaines et logistiques. • Analyser des besoins, fixer des objectifs et évaluer des résultats. • Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, mode opératoire relatifs à son domaine de compétences. • Concevoir, piloter et évaluer un projet. • Travailler en collaboration avec les différents interlocuteurs internes et externes. • Planifier, organiser et conduire des réunions. • Traiter et résoudre des situations conflictuelles. • Animer, et mobiliser les équipes. • Capacités organisationnelles, intérêt pour l'innovation. Loyauté. • Compétences managériales démontrées. • Aptitudes relationnelles fortes. • Capacité à mobiliser et fédérer les équipes. • Aptitude forte à la négociation et la médiation. MODALITÉS DE RECRUTEMENT • Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. • Recrutement ouvert aux contractuels ( sous réserve des conditions d'accès à la fonction publique hospitalière mentionnées sur le site : service-public.fr ) Poste à pourvoir le 01/09/2025.