Rattaché·e au Délégué général et en lien étroit avec le Président de la Commission Sociale, vous contribuez à animer le dialogue social de la branche, à accompagner les entreprises adhérentes et à développer les dispositifs RH mutualisés. Animer le dialogue social de branche et les négociations paritaires •Préparer et animer les réunions des instances liées au dialogue social de branche : Commission Sociale, CPPNI, groupes de travail, CPNEFP… •Conseiller le Président de la Commission Sociale et le Délégué général dans la définition des orientations stratégiques et les choix opérationnels. •Échanger régulièrement avec les DRH des entreprises adhérentes et les représentants syndicaux. •Assurer la gestion de la Convention Collective et de ses avenants. •Coordonner la production du rapport de branche. •Préparer les propositions patronales et rédiger les projets d’accords (minima conventionnels, classification, emploi et handicap, GPEC…). •Mettre en œuvre les décisions, assurer le suivi des accords signés (notification, dépôt) et participer, tous les quatre ans, à la constitution du dossier de représentativité auprès du Ministère du Travail. Développer l’offre de formation de la Fédération •Préparer et animer les instances paritaires dédiées à la formation professionnelle. •Concevoir et déployer l’offre de formation à destination des entreprises adhérentes : ingénierie pédagogique, relations avec les organismes de formation. •Veiller à la mise en œuvre des dispositifs obligatoires (Carte T, IOBSP…). •Collaborer avec l’OPCO pour faciliter l’accès à la formation des salarié·es (formalisation des process, accompagnement ponctuel). Informer et accompagner les entreprises adhérentes •Assurer une veille juridique et sociale et informer les entreprises sur l’évolution de leurs obligations. •Veiller à l’évolution des emplois et des compétences et à la visibilité des métiers de la promotion immobilière. •Concevoir des outils et dispositifs mutualisés en matière de gestion RH. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.