AU SEIN D’UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE, EN LIEN ÉTROIT AVEC UN CONSEIL D’ADMINISTRATION ENGAGÉ ET DE NOMBREUX BÉNÉVOLES IMPLIQUÉS, VOUS AUREZ LA CHARGE D’ANIMER UNE ASSOCIATION RICHE D’ÉVÈNEMENTS, D’ACTIVITÉS, DE PROJETS ET DE RENCONTRES HUMAINES Vos missions Dans un esprit de continuité et de développement : * Vous assurez la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation des projets associatif et social. Vous contribuez activement au projet commun de l’association ; tant sur les méthodes de mise en œuvre que sur le contenu des actions menées. * Vous pilotez, avec l’instance de gouvernance, la démarche politique (CA, Bureau, Commissions) et stratégique de l’association. A ce titre, vous devez être capable de : – Connaître la vie associative : règles, contraintes, forces, principes de fonctionnement ; – Transmettre les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions ; – Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes) ; Organiser et structurer les conditions favorisant une démarche participative au sein de ces instances ; – Créer une dynamique collective ; Appréhender des logiques d’innovation sociale, de développement social local, économique et environnemental. * Vous mobilisez l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre sur le territoire» dans une dynamique collective et coopérative du projet. A ce titre, vous devez être capable de : – Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire ; – Provoquer les négociations et dénouer les conflits ; – Assoir le lien avec les associations locales. * Vous êtes responsable de la gestion administrative, financière et des richesses humaines. A ce titre, vous devez être capable de : – Assurer une bonne gestion et prospective financière ; Rechercher des financements en cohérence avec les ambitions des projets associatif et social ; – Comprendre la comptabilité analytique des centres sociaux ; – Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision ; – Gérer les équipements ; – Gérer les ressources humaines : ° Animer la transversalité entre les thématiques mises en œuvre ° Veiller au processus de formation des salariés, réaliser les entretiens annuels d’évaluation, réaliser les profils de postes ° Stimuler les richesses humaines bénévoles et professionnelles. CADRE DE TRAVAIL * Statut cadre * Forfait jours (210 jours) Lieu de travail : Chambéry quartier du Biollay * Salaire brut : Indice 500 de la CCN ALISFA + reprise d’ancienneté * Poste à pourvoir au 15 décembre 2025 au plus tard Contact : [voir le détail de l'offre] A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.