POSTE : Développeur Full-Stack Senior H/F DESCRIPTION : Votre mission si vous l'acceptez. Au sein du service Digital des collectives et dans le cadre du développement et de l'amélioration continue des espaces clients et extranet courtier dédiés à l'assurance santé, prévoyance et retraite, nous recherchons un développeur full-stack, motivé(e) et passionné(e). Vous intégrerez une équipe dynamique, composée de business analystes, UX designers et développeurs, pour contribuer à des projets à forte valeur ajoutée dans un environnement technique stimulant. Vos principales missions : Collaborer avec l'ensemble des parties prenantes du projet Concevoir tous les aspects techniques et fonctionnels du back-end et front-end d'une application (architecture, stockage des données, interface utilisateur, sécurité) Veiller au respect des normes et standards en vigueur Rédiger la documentation technique Résoudre les éventuels problèmes techniques Effectuer une veille technologique régulière afin de rester à jour sur les dernières innovations. 48 000 € PROFIL : Vous avez envie de faire grandir vos compétences dans une entreprise qui place l'humain au coeur de ses ambitions ? Vous avez de préférence un Bac +5 en Informatique ou en école d'ingénieur avec une expérience minimale de 5 ans en développement informatique sur des projets similaires. Compétences techniques requises : - Front-End : Maîtrise d'Angular (TypeScript, HTML, CSS). - Back-End : Solide expérience en.NET Core / C# et développement d'APIs REST. - Base de données : Bonne connaissance de SQL Server, des procédures stockées et de l'optimisation des requêtes. - Connaissance des principes d'architecture en 3 couches. Compétences appréciées : - Expérience dans le secteur de l'assurance santé, prévoyance ou retraite. - Bonne compréhension des pratiques DEVOPS (CI/CD, conteneurs, etc.). - Sensibilité UX/UI pour travailler en étroite collaboration avec les designers. Savoir-faire et aptitudes : - Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication. - Rigueur et sens de l'organisation. - Curiosité et volonté de monter en compétences sur de nouvelles technologies. Pourquoi venir chez nous ? Parce qu'on est une entreprise, appartenant à un Groupe solide et bienveillant, à l'ambition forte, qui sait que les meilleures idées viennent toujours de vous. Parce qu'on s'engage dans le développement de nos collaborateurs (groupes de travail, colloques, formations), le meilleur moyen pour devenir une entreprise toujours plus innovante et responsable. Parce qu'on se rappelle toujours pourquoi on agit, on sait se laisser le temps de la réflexion pour avancer ensemble dans la meilleure des directions. Parce qu'on est flexible dans l'organisation du travail (accords télétravail) comme soucieux de votre équilibre vie pro/perso. Et parce qu'on offre de nombreux avantages : CP et RTT, prime spéciale pour les postes aux services clients/commerce, compte épargne-temps, plan d'épargne, resto d'entreprise, comité d'entreprise, mutuelle et prévoyance intéressantes, intéressement (jusqu'à +1,5 mois de salaire).