RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du programme de transformation du SIRH, le groupe Ortec conduit plusieurs projets de migration Paie et GTA. Pour accompagner ces déploiements stratégiques et garantir la fiabilité de la paie, l'équipe SIRH se renforce. Vous contribuez à la mise en œuvre des migrations SIRH/Paie avec l'outil HR Access, sur les domaines paie, GTA et données RH. Le poste implique une collaboration étroite avec la DRH, les équipes paie, l'IT et les prestataires, ainsi qu'une participation active à la continuité opérationnelle des outils. Votre rôle consiste à piloter et réaliser les activités liées aux migrations : analyse et formalisation des besoins fonctionnels, paramétrage, organisation et exécution des tests, accompagnement des mises en production et support fonctionnel. L'ensemble des missions s'inscrit dans un environnement projet multi entités. Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles Vos missions clés consisterons notamment à : • Recueil et analyse des besoins métiers dans le cadre des projets Paie et GTA. • Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées afin de formaliser les attentes et guider les développements. • Suivi des paramétrages, réalisation des tests et coordination des acteurs internes et externes tout au long du projet. • Accompagnement au changement auprès des utilisateurs pour assurer une bonne appropriation des nouveaux outils et processus. PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous ! Qui êtes-vous ? Titulaire d'un Bac +5 en RH, SIRH ou équivalent, vous possédez une expérience confirmée en AMOA ou en gestion de projets SIRH, idéalement en contexte de migration. Une bonne connaissance des processus paie et RH ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l'anglais sont requises. Autonome, rigoureux et doté d'un excellent sens de l'analyse, la personne recherchée sait travailler en mode projet et coordonner des interlocuteurs variés. Une maîtrise d'HR Access (Suite 9), des bases de données et des outils SQL est attendue, ainsi qu'une pratique des outils de pilotage projet tels que JIRA. Ce que nous offrons ? Un package salarial attractif : • Salaire selon profil • Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs • Carte restaurant à hauteur de 10 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe • Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, Mutuelle Groupe Le développement de compétences, accélérateur de performance : • Des actions de formation au-delà des obligations légales • Un centre de formation interne • Un programme de mobilité en interne • Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale: Action logement, Action sociale, Action handicap. L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible : • Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine, • Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie, • Des journées d'équipe et évènements de Groupe, • Un CSE proposant différents avantages: chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.