Acteur international de référence dans les solutions de sécurité mécaniques et électroniques, notre client comprend plus de 11 000 collaborateurs et réalise près de 3 milliards de dollars de chiffre d'affaires à travers le monde. Au sein d'une Division européenne dédiée aux solutions de sécurisation des accès (logement, hôtellerie, santé, enseignement, bureaux, industries...), l'une de ses marques stratégiques occupe une position incontournable sur le marché français. Cette entité développe et commercialise des solutions complètes via la distribution professionnelle et en grande surface spécialisée. Pour la filiale française, nous recherchons : un(e) HR Business Partner F/H Vous accompagnez un périmètre d'environ 100 collaborateurs, comprenant les équipes du Siège ainsi que les populations commerciales en France. Le poste est localisé en Seine et Marne (département 77 - proche 93 et 94). Véritable partenaire des managers, vous êtes leur interlocuteur RH privilégié et les conseillez au quotidien sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des talents et à l'organisation. Vous pilotez les recrutements sur votre périmètre, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs. Vous assurez également la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences. Véritable bras droit de la DRH, vous êtes garant(e) de la bonne application de la politique et de la stratégie RH en cohérence avec les orientations du Groupe. Vous accompagnez la DRH dans l'animation des relations sociales et veillez à la fiabilité des process et données liés à l'administration du personnel sur votre périmètre. Vous contribuez activement aux projets RH transverses : prévention des risques psychosociaux, plans de succession, enquêtes d'engagement, déploiement et optimisation des outils SIRH, management de la performance... Vous êtes également amené(e) à interagir avec vos interlocuteurs au niveau européen sur des déploiements de process du Groupe. Enfin, vous assurez une veille active en droit social, sécurisez les pratiques RH et produisez un reporting régulier, notamment sur le climat social et l'impact des actions engagées.Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, idéalement complétée par une spécialisation en droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans dans une fonction RH généraliste, et avez exercé votre métier au sein d'une organisation matricielle. Vous maîtrisez l'ensemble des fondamentaux RH : relations sociales, recrutement, formation, administration du personnel, notions de paie. À l'aise avec les outils bureautiques et les SIRH (Workday apprécié), vous êtes capable d'analyser et de structurer des données RH à des fins de pilotage et de reporting. Au-delà de votre expertise technique, vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre capacité à instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, à tous les niveaux de l'organisation. Excellent(e) communicant(e), à l'oral comme à l'écrit, vous savez faire passer vos messages avec clarté, convaincre avec diplomatie et accompagner les évolutions avec pragmatisme et pédagogie. Un anglais courant est par ailleurs indispensable pour évoluer dans cet environnement international. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous alliez sens des priorités et esprit d'équipe. Vous faites également preuve d'une grande discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité dans le traitement des sujets sensibles.