DESCRIPTIF DE MISSION Vous contribuerez à la réalisation : - de prestations : identification des besoins clients, examen de la faisabilité, lancement des requêtes, analyse des données, mise en forme dont diaporama, restitution aux clients - d'actions de prospection, accompagnement et assistance aux unités dans leurs propres actions de prospection - d'échanges réguliers avec le pôle national ACSEL pour la mise en oeuvre des nouveautés et des évolutions des prestations - d'extractions des bases de données, PROFIL RECHERCHÉ Formation recherchée : Formation BAC+ 2 à dominante finance, comptabilité ou économie avec une première expérience professionnelle avérée. Compétences : * Maîtrise de l'analyse financière, de la comptabilité et de la méthodologie de la cotation des entreprises * Aisance relationnelle et goût pour les contacts extérieurs envers différents publics : chefs d'entreprise, experts-comptables, banquiers * Polyvalence et esprit d'équipe * Capacité à appréhender les outils informatiques et faire du traitement de données * Maitrise des outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint) Qualités : * Rigoureux, réactif et agile * vous faites preuve de discrétion et disposez d'une bonne aisance relationnelle * Autonome dans les missions à mener Informations complémentaires : de nombreux déplacements sont à prévoir dans tout le département et nécessite une souplesse et une agilité pour se rendre disponible en fonction des missions (véhicule de service disponible). Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._ #LI-BDF