Descriptif du poste: A PROPOS D'IRISOLARIS GROUPEFondé il y a 15 ans, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l'ensemble de la chaîne de valeurs et s'appuie sur la synergie de ses trois activités majeures: CONSTRUCTION, ENERGY et EQUIPEMENT. En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d'affaires d'exercice en exercice.Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu'aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. Avec IRISOLARIS Groupe, la transition vers un avenir plus durable est à portée de main. IRISOLARIS ENERGY propose une expertise électrique et énergétique, déployée sur les territoires au service des agriculteurs, industriels et collectivités locales.Nos forces résident dans notre capacité à proposer des solutions photovoltaïques clés en main (ingénierie, conception, construction, maintenance et exploitation) et ce sur l'ensemble du territoire.Nous ambitionnons de devenir un acteur majeur de la fourniture et de la maintenance de solutions énergétiques renouvelables.   Pour booster son développement, IRISOLARIS étoffe activement son service foncier et recrute un-e Responsable Développement Foncier Stratégique en CDI basé(e) à Rousset  Le/la Responsable Développement Foncier Stratégique est garant de l'atteinte des objectifs de prospection et sécurisation foncière afin de développer les différents marchés PV. Il/elle est responsable de l'obtention des autorisations administratives.  Il/elle a la responsabilité : * De donner des objectifs opérationnels aux responsables régionaux : calibrer, cadencer la prospection foncière, jusqu'à la sécurisation foncière. * De garantir la production et l'obtention des autorisations d'urbanisme et environnementales, * De s'assurer de la bonne appropriation des orientations stratégiques et de l'atteinte des objectifs opérationnels du siège par les agences en région en matière foncière et d'autorisations administratives PROSPECTION SECURISATION FONCIERE * Définir et mettre en place les objectifs de prospection et de sécurisation foncière au plan national et leur déclinaison dans chacune des agences en région ; * Être force de proposition dans les cibles à prospecter. *  Identifier des opportunités d'acquisition de projets ; * Travailler et uniformiser la méthode de prospection pour identifier du foncier en adéquation avec la stratégie du groupe ainsi qu'avec la faisabilité technique, économique, environnementale. * S'app Profil recherché: Vos atouts pour briller à ce poste : Vous avez une expertise confirmée dans les énergies renouvelables, la gestion foncière et l'obtention des autorisations administratives, avec une maîtrise du code de l'urbanisme et de l'environnement. À l'aise dans la gestion de projets complexes, vous savez coordonner des équipes tout en utilisant des outils informatiques avancés (Excel, Office, Project, AutoCAD, ArchiCAD, Wrike). Doté(e) d'un leadership naturel, vous excellez dans la communication et savez fédérer autour d'objectifs communs. Vous adaptez votre management de manière hiérarchique et transversale, tout en restant à l'écoute et capable de gérer des relations complexes avec fermeté et diplomatie. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous gérez efficacement les priorités et êtes force de proposition grâce à votre esprit critique et votre capacité d'analyse. Dynamique et adaptable, vous apportez des solutions claires et contribuez activement à la réussite des projets stratégiques. Nos petits + : * Planning d'intégration personnalisé * RTT  * Retraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l'employeur * Mutuelle multi-services et familiale * Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts » * Café à volonté ! Notre process de recrutement simple et rapide : * Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société * Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout ! * Etape 3 :  Une mise en situation sur un cas concret  * Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative  * Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe  Poste à pourvoir dès que possible mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne :) Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour