Descriptif du poste: Quel sera votre quotidien ? Votre principal rôle sera de : Animer et dynamiser les échanges avec les métiers du domaine RH Garantir la qualité technique des projets et la cohérence fonctionnelle dans son domaine d'activité Participer / Animer les comités clés des projets (comité projet, comité de pilotage, comité stratégique ...) et être le point d'entrée privilégié en cas de difficulté identifiée Gérer les plans de charge des équipes en fonction des demandes métier Gérer et optimiser le budget de fonctionnement de l'équipe (OPEX) Définir et choisir les plateformes technologiques pour répondre aux besoins de votre domaine Gérer les relations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs/partenaires (éditeurs, ESN, ...) et travailler en partenariat avec les parties prenantes de la Fabrique Digitale pour assurer la qualité du delivery Etre garant du respect de la législation en vigueur au regard des protection des données, des enjeux cyber Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp Profil recherché: Vous êtes diplômé d'un bac +5 école d'ingénieurs ou cycle universitaire et vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans dans un poste de management d'équipe de taille équivalente. Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : Ayant un leadership naturel capable de fédérer les équipes et une capacité à prendre du recul et des décisions Avec une très bonne connaissance du domaine fonctionnel RH Avec un esprit d'analyse et de synthèse Ayant un bon sens de l'organisation avec une capacité à gérer simultanément plusieurs sujets complexes Ayant piloter des projets (Agile ou V) à forts enjeux Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap Type de contrat : CDI Localisation : 75012 Paris Télétravail : Oui (2 à 3 jours par semaine) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Evolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an