Descriptif du poste: Doté(e) d'une forte orientation et sensibilité RH, vous secondez le directeur d'établissement et participez à la définition et la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : * Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de l'Association. Gérer en forte autonomie tous les aspects de la fonction RH : pilotage des Ressources Humaines, développement des processus et de la communication RH, développement des équipes et appui aux cadres intermédiaires, gestion des relations et du dialogue social, contrôle de gestion social, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux, gestion de la santé et sécurité au travail, administration du personnel, de la formation et de la paie (en appui d'une équipe d'assistants RH) * Assurer la coordination des équipes médico-sociales et du projet de prise en charge de la personne accueillie : En appui des cadres intermédiaires, vous êtes en charge de : - Concevoir, définir et assurer la mise en œuvre du projet sectoriel d'établissement - Mettre en œuvre les obligations réglementaires institutionnelles et veiller à leurs évolutions - Assurer l'animation et le management de l'équipe - Assurer l'entretien des relations avec les usagers et leur famille - Animer le réseau des prescripteurs - Assurer l'atteinte des objectifs en terme de qualité et d'activité * Développer et mettre en œuvre la communication en interne et en externe Profil recherché: Titulaire d'un Master II en Ressources Humaines complété par une expérience probante d'au moins 5 ans en qualité de généraliste de la fonction RH idéalement acquise dans le secteur du sanitaire/médico-social, vous avez également une expérience dans le management d'équipe et de projet. Ce poste nécessite une grande disponibilité et le sens de l'engagement. Participation aux astreintes administratives. Rémunération selon profil et expérience (Convention collective FEHAP).