Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un PMO (H/F) afin d'assister le Chef de Programme pour des projets innovants à envergure européenne. Le poste est à pourvoir depuis Marignane. Les missions proposées : - Organiser et animer des réunions avec de nombreux industriels européens, - Préparer des présentations techniques macro, - Rédiger les spécifications, les cahiers des charges pour les appels d'offres, les comptes-rendus de réunions, - Rédiger les rapports techniques à destination des partenaires, - Elaborer les plannings des workpackages, - Piloter les plans d'actions, - Piloter et coordonner les activités de développement, - Piloter les livraisons et les budgets, - Assurer le reporting, - Piloter la résolution de problèmes avec les équipes techniques, - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Gestion de Projets, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur aéronautique. Vous avez des connaissances générales en aéronautiques, et des compétences en gestion de projets/programmes. Vous possédez une excellente capacité rédactionnelle. Nous recherchons des profils dynamiques, autonomes, proactifs et ayant un bon relationnel. L'anglais (lu, écrit, parlé) est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 36K et 45K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.