Descriptif du poste: Rattaché(e) à la DRH Groupe, votre principale mission sera de déployer la phase 2 de la transformation du groupe :  * COMPENSATION & BENEFIT : * SUPERVISER LE PÔLE PAIE & DÉCLATIFS GROUPE, centralisation des équipes paies ; * SUPERVISION DE LA POLITIQUE COMP&BEN GROUPE ; * Veiller à la conformité de notre politique de rémunération vs le marché ; * Analyser les sources d'optimisation de notre masse salariale ; * RELATIONS SOCIALES : * ALIGNER L'ORGANISATION JURIDIQUE SOCIALE AVEC L'ORGANISATION EN BU DANS UNE PHASE DE CROISSANCE EXTERNE ACCÉLÉRÉE ; * Mettre en place et animer une instance de dialogue groupe ; * Superviser les négociations d'accords d'entreprise des filiales / BU soutenant l'ambition du groupe ; * Accompagner les DRH de BU dans la gestion de leurs CSE ; * Superviser la mise en conformité des nouvelles acquisitions avec les obligations légales mais aussi les engagements groupe ; * Garantir le respect des nouvelles obligations des BU (post fusion) ; * Veille sociale et anticipation des contraintes sociales. Profil recherché: Titulaire d'un Bac +5 en Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum. Vous êtes sérieux(se), dynamique, rigoureux(se), organisé(e). Vous êtes autonome, agile et vous avez une aisance relationnelle et un très bon esprit d'analyse et de synthèse. La maitrise de l'anglais est requise.