Description du poste : En étroite collaboration avec les salariés, les managers, l'équipe RH et en accord avec les priorités définies par votre responsable, vos missions principales sont les suivantes : Assurer le suivi administratif des carrières : Vous gérerez les modifications contractuelles (avenants, réaffectations administratives, etc.) tout au long du parcours professionnel des salariés. Gérer les entrées et sorties des effectifs : Vous prendrez en charge l'intégralité du processus, des embauches (alternance, etc.) avec la saisie dans nos logiciels, la constitution des dossiers et l'animation de réunions de présentation, jusqu'aux départs de l'entreprise (retraite, démissions, etc.) avec la réalisation des entretiens et la gestion administrative de la sortie. Accompagner les changements administratifs divers : Vous serez le point de contact pour les dossiers d'invalidité, les compléments de prévoyance, ou encore les demandes de mutuelle pour les retraités. Participer activement à l'amélioration continue des processus RH pour optimiser notre efficacité. Assurer les suppléances nécessaires au sein de l'équipe RH en fonction des besoins. Le poste, basé à FAVERGES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 4 mois Description du profil : Diplôme requis : Vous êtes titulaire d'un BAC+3 en Ressources Humaines ou d'un diplôme de niveau différent avec une expérience significative dans des domaines similaires. Connaissances solides en droit social : Essentiel pour la bonne gestion de vos missions. Maîtrise des outils informatiques : Vous êtes à l'aise avec Office 365, les logiciels métiers et les outils collaboratifs. Vos atouts pour ce poste Aisance relationnelle : Vous êtes capable de communiquer efficacement et de créer du lien avec tous les interlocuteurs. Rigueur : Votre sens du détail et votre organisation sont irréprochables. Capacité d'adaptation : Vous êtes proactif(ve) et savez gérer les imprévus avec flexibilité.