Description du poste : Vos missions : - Assurer l'administration du personnel (déclaration embauche DPAE, rédactions des contrats de travail / avenants, attestations, prévoyance et mutuelle, Tickets Restaurant.) - Assurer le suivi des contrats intérimaires ; suivi des échéances de contrats, relevés d'heures, factures. - Suivre et contrôler les présences et les absences avec l'outil de gestion des temps (pour les salariés, intérimaires et stagiaires) : déclaration des arrêts de travail, contrôle des durées de travail, suivi de modulation,. Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Normes rédactionnelles - Maitrise du pack office - Connaisance du logiciel Horoquartz Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité