Description du poste : LHH Recruitment Solutions , cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Adjoint.e Responsable Logistique (H/F) basé.e sur Sandouville (76). Au sein d'un département et sous la responsabilité du/de la Chef.fe de Département Logistique Usine, il/elle :***Est coresponsable de la conformité de production au quotidien du département en termes de Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement, Sécurité et Ergonomie, * Contribue et déploie le plan d'action stratégique du département, * Garantit le bon climat social au sein de son département, * Est garant.e au quotidien des standards opérationnels et Relations Humaines du département, * Prend la responsabilité du/de la Chef.fe de Département en cas d'absence de ce.tte dernier.ère, * Est coresponsable au quotidien de la performance du département. * Contribue à la réalisation des missions du/de la Chef.fe de Département au quotidien : suivi de la performance opérationnelle Volume et Qualité ; animer les Chef.fe d'Atelier en transversal et coordonner les collaborateurs-trices de son département ; participer au comité carrière de son département ; développer les compétences et la polyvalence de ses collaborateurs-trices ; analyser les résultats en termes de Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement, identifier les écarts et animer les plans d'actions de correction pilotés par les chefs d'atelier, participer aux différents comités (Usine, groupe projets, etc ...). Description du profil : Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 ou d'une Ecole d'Ingénieur et possédez une expérience de 10 ans en management d'équipe dans un environnement exigeant. Compétences métier : Connaissance des métiers de la Logistique et du système de production, Connaissance des outils et mise en œuvre des démarches de progrès, Capacité à animer la stratégie d'amélioration et d'obtenir les résultats attendus, Expériences réussies de manager de managers, Connaissance des règles de gestion de la performance économique, Capacité à détecter les talents, Conduite du changement : capacité à gérer les facteurs de changement dans l'environnement qui influent sur les activités de l'entreprise, Capacité d'organisation, de réactivité face aux aléas, de synthèse et de priorisation, Capacité d'écoute, de communication, de négociation, de conviction et de prise de décision, Capacité de conduite de projet.