RESPONSABILITÉS : Vos missions : • Supervision de la paie et administration RH : Vous serez garant(e) de la conformité et de la précision des paies. Vous veillerez à la gestion des arrêts de travail, des congés, des charges sociales et des affiliations. Vous serez également responsable de la gestion des titres restaurant et de la taxe AGEFIPH. Chaque détail compte pour vous ! • Pilotage et évolution du SIRH : Vous avez une véritable appétence pour les outils RH et le SIRH ? Vous piloterez et assurerez la gestion optimale de l'outil SIRH, en étant force de proposition pour son évolution et sa modernisation : -Assurer la stabilité du SIRH et les relations avec le prestataire et procéder à l'actualisation des versions, Recueillir les besoins de l'entreprise, rédiger le cahier des charges et coordonner toutes les actions de développement et les évolutions du SIRH, -Créer et suivre l'ensemble des tickets (JIRA) auprès du prestataire. -Vous aurez également l'opportunité de travailler avec Power BI pour améliorer le reporting et l'analyse des données. • Leadership et coaching d'équipe : Vous êtes un véritable leader naturel, capable d'inspirer et de guider une équipe de gestionnaires de paie. Vous mettez un point d'honneur à accompagner vos collaborateurs dans leur développement professionnel, avec une approche bienveillante et motivante. PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous attendons de vous : • Passionné(e) et engagé(e) : Vous avez une réelle passion pour les Ressources Humaines et souhaitez jouer un rôle moteur dans le développement d'une équipe. Vous aimez les outils SIRH et Power BI, et êtes animé(e) par la volonté de faire évoluer les processus. • Un coach, un leader : Vous avez le sens du leadership, de la pédagogie et savez fédérer autour de projets ambitieux. Votre gestion d'équipe se fait avec bienveillance et un véritable accompagnement dans la montée en compétences. • Expertise et expérience : Vous avez une solide expérience en gestion de la paie et dans l'utilisation des outils SIRH, avec une maîtrise de Power BI et du reporting paie. Le secteur retail vous est de préférence familier, et vous comprenez les enjeux spécifiques d'une entreprise dynamique. Compétences requises : Organisation, autonomie et rigueur Sens de la confidentialité Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la pédagogie Réactivité Capacité de management et de coordination Capacité à conduire des projets et gérer un budget Sens de l'analyse et de la synthèse Maîtrise de logiciels de paie et de gestion des temps (connaissance de Cegedim est un plus) Maîtrise du Pack Office (excel / Power BI) Savoir réaliser des reporting sur les données de paie Qualifications requises : Expérience significative souhaitée en paie, sur un poste de manager d'équipe ayant géré des projets en lien avec le SIRH. Ce que nous vous offrons : Poste basé au siège, dans le 91. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine. Rémunération : 65 - 75 K annuel brut Mutuelle 80% Primes Rejoignez une belle enseigne au sein d'un cadre idyllique et dynamique ! En tant que Responsable Rémunération, vous serez au cœur d'une direction des ressources humaines innovante, amenée à coacher et à faire émerger des propositions audacieuses. Une belle opportunité de faire grandir votre carrière dans un environnement centré sur l'humain. Postulez maintenant et contribuez à façonner l'avenir des avantages sociaux et SIRH !