Vous rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation. Vous partagez les valeurs de l'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous ! Le responsable de l'accompagnement des parcours pilote opérationnellement sur sa zone géographique l'ensemble des dispositifs et services d'accompagnement des parcours, le conseil et l'aide à l'élaboration de projets, le recrutement des stagiaires, l'accompagnement social et l'animation. Son action contribue activement à sécuriser les parcours professionnels et l'insertion sociale des personnes en particulier celles les plus éloignées de l'emploi. Il est l'acteur opérationnel local pour l'Afpa des politiques publiques visant à donner à chacun les moyens de construire son avenir professionnel.   A ce titre, Il :   - Installe et développe tous les partenariats nécessaires pour répondre aux besoins d'insertion professionnelle et sociale des publics et anime une dynamique partenariale permettant de prendre en compte les difficultés périphériques à l'accès à l'emploi, - Organise, pilote et coordonne les activités et programmes (locaux, régionaux, nationaux) d'accompagnement, de sourcing, d'information et de recrutement des publics en cohérence avec les besoins de l'environnement, - Innove, développe, fait évoluer et adapte les services et les dispositifs d'accompagnement, et toutes les prestations intra et hors les murs, en fonction des besoins et priorités du territoire, - Promeut et pilote l'offre de services du ou des établissements pour assurer la saturation des dispositifs et l'optimisation du recrutement des stagiaires, - Pilote la production sur l'ensemble de son périmètre d'action, - Est le garant de la qualité des prestations et de la performance de ces services sur le territoire dans une logique d'amélioration continue, - Manage les équipes placées sous sa responsabilité et fédère en mode projet les autres collaborateurs qui contribuent aux projets.   · · Interne : Expérience réussie dans des responsabilités, domaines, champs de compétences couvrant tout ou partie de ceux décrits dans cette fiche. · Externe : Niveau III/II et expérience professionnelle d'au moins 3 ans en management d'équipe dans les domaines de l'accompagnement, l'insertion, l'orientation, la formation.