POSTE : HR Business Partner - N H/F DESCRIPTION : Au sein de votre équipe #OneTeam - Vous rejoindrez le département CHRO et rattaché au HRBP Director France, vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans le développement de ses politiques RH au plus près des collaborateurs. - Vous aurez en charge les périmètres de la direction financière, juridique, communication, stratégie et affaires publiques, dans un contexte international et de forte croissance de l'activité. Vos principales responsabilités Conseil & expertise RH : - Conseiller les Comex Member, Directeurs, Managers et opérationnels de votre périmètre sur les sujets RH. - Créer et transmettre des outils RH ou argumentaires RH aux managers. - Accompagner les managers dans la relation sociale individuelle et collective : garant du respect de la législation sociale et des accords d'entreprise. - Accompagner les managers dans la gestion des dossiers disciplinaires. - Guider les Directeurs dans les orientations stratégiques et RH. - Traduire les enjeux business des périmètres en roadmap et plan d'actions RH. Recrutement : - En lien avec les équipes dédiées, définir des besoins, prioriser et accompagner les managers sur les profils retenus. - Suivre l'intégration des collaborateurs et leur formation initiale. - Opérer un suivi budgétaire, des besoins en intérim et pilotage des actions associées. Responsable des Processus RH : - Accompagner les différentes campagnes d'entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels et de mi-année. - Coordonner les « People/Talent Review/Plan de successions » sur l'ensemble de votre périmètre, accompagner la gestion des hauts potentiels et sécuriser les positions clés. - Piloter la revue des salaires de vos populations dans le respect du budget définit par la Direction. - Accompagner les transformations organisationnelles, les évolutions de structure, de temps de travail, mais également les évolutions de compétences de vos métiers : GEPP, formation, plan de développement Rémunération : - Coordonner l'ensemble des données de rémunérations de votre population (fixes ou variables) en lien avec le responsable de la politique de rémunération. - Structurer les plans d'actions liés aux niveaux de rémunérations, au regard des évolutions du marché, en France et à l'international. Développement RH : - Participer à la définition des orientations formation prioritaires de vos Business Units et priorisez les déploiements et conception de nouveaux modules avec le Training Center. - Piloter le déploiement d'actions collectives et individuelles de développement : mentorat, tutorat, coaching, leadership program - Contribuer aux évolutions et au déploiement du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) et apportez votre support aux Managers dans l'appropriation de l'outil. - Participer à la création des passerelles de métiers et évolutions de carrières des collaborateurs au sein d'OVHcloud. Chez OVHcloud, nous encourageons l'audace, l'agilité et l'esprit d'initiative. Au-delà de ces missions, nous attendons donc de vous d'être force de proposition et de participer à l'amélioration continue de votre périmètre. Votre futur impact Dans 6 mois - Vous aurez pris la pleine main sur la gestion des processus RH annuels (entretiens, revues de salaires) et sécurisé le recrutement ainsi que l'intégration des nouveaux talents sur votre périmètre. - Vous serez devenu l'interlocuteur privilégié des managers et des Comex Members, les épaulant quotidiennement sur les problématiques sociales et disciplinaires avec une posture de conseil affirmée. - Vous aurez déjà commencé à transmettre des outils et argumentaires RH concrets pour faciliter le quotidien des opérationnels. Et dans 1 an - Membre clé pour les directeurs de vos Business Units, vous participerez activement à la définition des orientations stratégiques et à la création des plans de succession pour sécuriser les postes clés. - Votre vision RH sera essentielle pour traduire les enjeux business en roadmaps concrètes. Vous aurez contribué activement à l'évolution de la culture RH au sein d'OVHcloud. C PROFIL : Compétences requises: - Diplômé d'une formation supérieure (avec une spécialisation RH), vous avez au minimum 5 à 8 ans d'expériences professionnelles en tant que HRBP sur un périmètre similaire. - Vous disposez d'un anglais courant (C1 minimum). - Reconnu pour votre esprit « team player », vous pensez collectif avant tout. - Doté d'un grand sens du service, vous avez à coeur d'avoir un impact positif sur vos