POSTE : Gestionnaire de Paie Confirmé H/F DESCRIPTION : Gestion de la paie Gestion complète d'un portefeuille d'au minimum 60 dossiers clients Production des bulletins de paie dans un environnement multi-conventions collectives Établissement des déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes) Gestion des événements de paie : entrées/sorties, absences, arrêts maladie, congés, maternité, etc. Suivi des IJSS, subrogations, régularisations Conseil social & juridique Veille et application du droit social et des conventions collectives Conseil de premier niveau auprès des clients sur : contrats de travail ruptures (démission, rupture conventionnelle, licenciement simple) temps de travail absences et congés Sécurisation des pratiques sociales des clients Dimension RH et évolution de poste Participation à l'évolution des process paie et RH du cabinet Appui sur des sujets RH : organisation du travail, relations sociales, conformité Possibilité d'évolution vers un poste à responsabilité accrue (référent paie / responsable pôle social) PROFIL : Formation Formation en paie, ressources humaines et/ou droit social (Titre professionnel Gestionnaire de paie, Licence/Master RH ou Droit social, équivalent) Expérience 4 à 5 ans minimum d'expérience professionnelle en cabinet d'expertise comptable Maîtrise d'un portefeuille multi-conventionnel Expérience confirmée sur SILAE (indispensable) Compétences clés Excellente maîtrise de la paie de A à Z Solides bases en droit social Aisance relationnelle et sens du service client Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et organisation Appétence marquée pour le juridique et le RH Qualités personnelles Discrétion et fiabilité Esprit d'analyse et de synthèse Goût pour le conseil et l'accompagnement client Envie de s'investir dans un poste évolutif Outils SILAE (impératif) Environnement dématérialisé, outils collaboratifs