Gestion administrative du personnelContrats, dossiers, suivi des temps, congés, arrêts maladie, départs et archivage. PaieTransmission des éléments variables, contrôle des pointages, gestion des avances et interface avec le service paie externalisé. Missions complémentairesPrêts de main-d'oeuvre, déclarations obligatoires, formation, stagiaires et alternants. Le candidat idéal dispose d'une formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou domaine similaire, avec une première expérience significative en gestion administrative du personnel. Il fait preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion, tout en ayant un excellent sens du relationnel. Polyvalent et réactif, il sait gérer efficacement plusieurs tâches simultanément et travaille aisément en équipe. La maîtrise des outils informatiques RH et bureautiques est indispensable, tout comme une bonne capacité d'adaptation dans un environnement dynamique. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Rémunération en fonction du profil sur 13 mois, prime de vacances, intéressement, participation, actionnariat salarié, CSE intéressant, titres restaurant, accord télétravail et de nombreux autres avantages.