A ce titre, vous occupez les missions principales suivantes : * Gestion de l'ensemble du processus RH, du recrutement, au départ de l'entreprise du salarié, en support de l'encadrement hiérarchique, * Mise en œuvre des projets RH et de la politique RH, selon la stratégie de l'entreprise, * Recrutements (CDI, CDD, alternance et intérim), * Contribution à garantir la santé et la sécurité des collaborateurs au travail, en support de l'encadrement et lien avec les services associés (HSE, Santé au travail, IRP), * Gestion disciplinaire, * Déploiement de la politique de rémunération et soutien des managers en matière de formation et de développement de leur collaborateur dans l'emploi, * Soutien de l'engagement des salariés et à développer un dialogue social de qualité, * Participation à l'amélioration continue du processus et des procédures RH. * De formation Master 2 en Management des RH, vous justifiez d'une expérience reconnue de 5 ans minimum, idéalement dans le secteur industriel, * Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et ses fonctions avancées, * Connaissances des outils ERP (SAP) et SIRH (Oracle HCM), * Bon niveau d'anglais professionnel attendu. Aptitudes * Autonomie, réactivité et sens des priorités, * Capacités d'analyse et de synthèse, * Sens relationnel et communication à l'oral et à l'écrit, * Sens du service et discrétion, * Capacités d'adaptation.