Description du poste : Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié · Assurer l'intégration des collaborateurs (DPAE, contrat de travail, inscription aux différentes caisses, visite médicale d'embauche.) · Assurer la gestion quotidienne RH des collaborateurs (Avenants au contrat de travail, Absences, déclaration d'accident du travail.) Etablir la paie · Collecter les variables de paie · Produire mensuellement la paie en garantissant la conformité réglementaire en vigueur et en respectant les délais impartis · Gérer les déclarations sociales · Être l'interlocuteur privilégié des salariés en matière de paie et d'administration du personnel · Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie et de gestion des temps · Assurer la veille règlementaire Etablir les Reporting sociaux · Assurer un reporting régulier des activités Ressources Humaines · Produire les tableaux de bords sociaux et différents rapports au niveau établissement ou Groupe Projets Ressources Humaines : · Proposer des évolutions de procédures internes · Contribuer aux projets RH (ex : mise en place d'un logiciel de paie, dématérialisation RH.) · Vous pourrez être amené à réaliser des missions RH généralistes. Description du profil : Formation : Bac +2 à Bac +3 dans le domaine de la paie Expérience : Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la paie. Idéalement vous justifiez d'une expérience paie en milieu industriel. Vous maîtrisez la réglementation en paie & gestion des temps, mais aussi en droit social et de la sécurité sociale. Vous avez des connaissances sur le logiciel SILAE. Votre niveau avancé sur Excel vous permet d'établir des reportings RH.