RESPONSABILITÉS : Notre client est une entreprise spécialisée dans l'épuration, la purification de l'eau et la réintégration de déchets organiques dans l'écosystème tout en accordant une importance à la responsabilité sociétale de l'entreprise. Dans ce cadre, nous avons été mandatés pour recruter un (e) : Electrotechnicien (H/F) CDI - ALÈS (30) Sous la responsabilité du conducteur de travaux, votre objectif sera de garantir l'installation et la mise en service d'équipements électriques. Dans ce cadre vos missions seront de : - Effectuer des dépannages sur des installations électromécaniques - Analyser assidûment le fonctionnement et la réalisation des travaux d'entretiens préventifs sur des armoires électriques, des machines tournantes, des automates... - Procéder à la modification et à l' amélioration des installations tout en respectant les normes et contrôles règlementaires - Participer à la mise en application de nouveaux équipements (câblage en atelier, travaux sur site extérieur) - Réaliser des tâches administratives (reporting, bilan technique...) D'autres missions pourront venir agrémenter ce poste PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un candidat diplômé d'un Bac+2 en électrotechnique, électricité, automatisme industriel ou équivalent et ayant une première expérience. Vous possédez de bonnes capacités dans le domaine de l'eau, vous détenez d'excellentes capacités de résolution de problèmes et avez un grand sens de l'organisation, vous affectionnez le travail en équipe tout autant que des missions en autonomie. Avantages : - Primes d'intéressement - Astreintes rémunérées - Mutuelle prise en charge à 95% par l'employeur - CSE Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n'hésitez plus, postulez ! Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client