Vos responsabilités : Au cœur de notre équipe RH, vous serez un acteur clé de la gestion de la paie et de l'administration du personnel sur un portefeuille dédié de 250 salariés. Paie : Garant(e) de la fiabilité et de la conformité. De l'élaboration minutieuse au contrôle rigoureux des bulletins de paie, vous assurez l'exactitude des calculs et des virements. Vous prenez en charge la gestion des primes, des indemnités de fin de contrat et de la réserve de participation. L'établissement des déclarations fiscales et sociales (DSN, DOETH...) n'a pas de secret pour vous, et vous veillez scrupuleusement au respect des échéances légales. Votre curiosité vous pousse à assurer une veille réglementaire constante et à maîtriser l'évolution de notre logiciel de paie. Vous êtes le point de contact privilégié pour répondre aux questions des salariés et des managers concernant la paie. Administration du personnel : Pilier de l'accompagnement des collaborateurs. Vous gérez avec efficacité les formalités d'embauche et de départ (DPAE, contrats, soldes de tout compte). Le contrôle et le paramétrage de la gestion des temps (suivi des congés payés, absences, heures supplémentaires) sont sous votre responsabilité. Vous assurez la gestion des affiliations mutuelle/prévoyance et des titres restaurant. En cas d'accident du travail ou de sinistre prévoyance, vous prenez en charge les déclarations nécessaires. Vous informez et accompagnez les salariés sur toutes les questions relatives à leur situation administrative, et produisez les attestations requises. La mise à jour et la tenue des dossiers salariés sont une priorité pour vous. Reporting et projets RH : Contributeur(trice) à la performance de la fonction RH. Vous élaborez des documents de synthèse et des indicateurs RH pertinents (tableaux de bord, bilan social, index égalité professionnelle, BDESE). Vous participez activement au processus d'augmentation salariale. En soutien à la DRH, vous contribuez aux sujets d'actualité, aux relations avec nos prestataires (assureurs par exemple) et à divers projets RH (élections professionnelles, accords d'entreprise, communication avantages sociaux...).Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (type titre de niveau III de gestionnaire de paie) à Bac +3 (type assistant paie et administration du personnel). Vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction similaire, vous permettant d'être rapidement autonome. La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (niveau expert) et Word (utilisation quotidienne), est indispensable. Vous possédez de solides connaissances en droit social (paie, cotisations, contrats, ruptures). Vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie et de gestion des temps (paramétrage, extraction de données). Votre rigueur, votre forte autonomie, votre discrétion et votre sens de l'analyse sont des qualités qui vous caractérisent. Vous possédez de bonnes compétences en communication orale et écrite. Les avantages et conditions du poste : Poste en CDI Rythme hebdomadaire de 36h sur 4,5 jours 6 RTT en complément des congés payés Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine Rémunération selon profil et expérience Carte tickets restaurant Mutuelle & Prévoyance CSE et ses multiples avantages (locations - achats groupés - abonnements pour la pratique du sport)