Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché à la responsable juridique social et conditions de travail au sein d'un service composé de 2 juristes. Dans ce cadre vous : Travaillez sur les dossiers disciplinaires en collaboration avec les juristes sociaux  - Convocations et préparation des entretiens préalables - Accompagnement des managers pour la tenue de l'entretien préalable - Analyse et notification de la sanction Participez à la constitution des dossiers d'inaptitudes physiques - Analyse de la situation en relation avec la médecine du travail - Recherche de reclassement  - Consultation des IRP - Procédure juridique Traitez les courriers d'observation de l'inspection du travail  - Analyse de la demande  - Etude et mise en place du plan d'actions - Réponse à l'inspection du travail - Conseil en droit social Suivi des dossiers prud'homaux Veille juridique Vous préparez un Master droit social ou un diplôme d'études supérieur avec une spécialité en droit du travail. Vous êtes organisé et rigoureux et vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Votre avez un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous avez des connaissances en droit du travail et vous comprenez les principes juridiques fondamentaux. Vous avez la capacité à suivre l'évolution des lois et jurisprudences pertinentes pour l'entreprise. Vous avez un bon relationnel et savez adapter votre discours en fonction des interlocuteurs. Vous êtes organisé et savez préparer des dossiers juridiques et des réunions. Vous maîtrisez le pack office. L'entreprise prend en charge la totalité de la part salarial pour la mutuelle de base.