CONTEXTE La Direction RH est composée de 4 postes (DRH, Responsable développement RH, Responsable Gestion RH et Chargée des relations sociales, Gestionnaire RH) et de 3 alternants (2 alternants en communication interne + 1 alternant RH). Au sein d'OSLO, nous avons 2 populations : salariés sous contrat Oslo + salariés mis à disposition de la SNCF auprès d'Oslo La paie externalisée dans les 2 cas via deux prestataires différents. La direction RH continue de construire et d'améliorer ses différents process notamment avec le déploiement au 1er janvier 2025 d'un nouvel SIRH (factorial ainsi que silae pour la paie)     VOS MISSIONS Administration du personnel ·         Gérer les démarches administratives liées aux arrivées/départs/modifications (contrats, visites médicales, mutuelle, assermentations, agréments, titres de séjour.) et assurer le suivi (tableau des effectifs, périodes d'essai, dossiers administratif.) ·         Assurer la gestion courante de l'administration du personnel ·         Gérer, alimenter et exploiter le SIRH ·         Assurer la gestion administrative des conducteurs liée à l'EPSF ·         Assurer la gestion des visites médicales ·         Assurer le suivi des absences (arrêts maladie, congés.) ·         Assurer le suivi des données relatives aux compensations liées au temps de travail ·         Gérer les titres restaurant des salariés éligibles Eléments variables de solde (EVS) ·         Être responsable du calcul des éléments variables de solde (EVS) pour les contrats Oslo et les MAD et vérifier la cohérence ·         Être référent des outils liés aux EVS ·         Être l'interface avec les prestataires de paie ·         Gérer les acomptes, les saisies etc. ·         Saisir et vérifier les justificatifs associés aux primes et indemnités à verser ·         Vérifier les fiches de paie ·         Gérer, alimenter et exploiter le SIRH et le logiciel paie Formation En étroite collaboration avec la Responsable développement RH vous contribuez à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences : ·         Identifier et sélectionner des organismes de formation conformes aux exigences du plan de développement des compétences et à la politique de formation de l'entreprise ·         Organiser les sessions de formation externes (gestion logistique, inscriptions, convocations, attestations de formation, suivi des factures, gestion des évaluations.) ·         Assurer le suivi des formations ·         Contribuer à l'optimisation des coûts liés à la formation Carrière Accompagner la Responsable Développement RH dans le pilotage de la campagne d'Entretiens Individuels Annuels (EIA) et des Entretiens Professionnels (EP) : ·         Assurer le suivi de la réalisation des EIA, en collaboration avec les managers ·         Planifier et suivre les EP réalisés par la Responsable Développement RH, en respectant la périodicité et les données collectées PROFIL RECHERCHE Diplômé.e d'une filière RH, vous possédez une expérience significative dans le domaine RH. Vous maitrisez la législation en matière de droit du travail. Oslo étant une filiale SNCF nouvellement créée, les collaborateurs qui la rejoignent ont une réelle capacité d'adaptation contribuant activement au développement de la structure et à l'adaptation de son offre dans un système agile. Vos atouts : Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le) et savez faire preuve de proactivité. Vous êtes autonome et possédez un bon relationnel ainsi qu'un fort esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition et possédez également un esprit de synthèse. Vous savez travaillez dans le respect de la confidentialité et en toute impartialité. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.).   CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Salaire et avantages : OSLO a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe entre 25 à 28 K€ (fourchette de rémunération selon profil) et un variable de 5% du salaire annuel brut lié à l'atteinte des objectifs.   Vous bénéficierez également : * D'un remboursement à hauteur de 75% de votre titre de transports * De tickets restaurants à hauteur de 9€/jour * D'une protection sociale qualitative   Horaires et déplacements : ·         35h par semaine du lundi au vendredi ·         Télétravail possible j