Définition de la stratégie formation * Élaborer et déployer le plan de développement des compétences * Identifier les besoins en formation en lien avec les directions opérationnelles * Accompagner les transformations métiers (digitalisation, nouvelles expertises, management) Pilotage opérationnel * Construire et suivre le budget formation * Sélectionner et piloter les organismes partenaires * Mettre en oeuvre les dispositifs : présentiel, digital learning, blended learning * Assurer le suivi administratif et réglementaire des actions de formation Accompagnement des managers et des collaborateurs * Conseiller les managers dans l'identification des besoins individuels et collectifs * Développer des parcours de formation adaptés aux évolutions de carrière * Promouvoir une culture d'apprentissage continu Suivi et performance * Mettre en place des indicateurs de mesure d'efficacité (ROI formation, taux de complétion, satisfaction) * Optimiser les dispositifs existants et proposer des innovations pédagogiques * Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les nouvelles pratiques Learning & Development * Formation supérieure en Ressources Humaines ou ingénierie de la formation * Expérience de 8 ans minimum sur une fonction similaire * Bonne maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et de leur cadre légal * Expérience en pilotage de projets formation et en déploiement de parcours structurés * Aisance relationnelle, sens du service et capacité à travailler en transversal * Appétence pour les outils digitaux et les nouvelles méthodes pédagogiques * Anglais operationnel Ce que propose notre client * Un poste stratégique avec une forte autonomie * Un environnement dynamique en transformation * Des projets concrets à impact direct sur les collaborateurs * Télétravail partiel possible