Spécialiste du recrutement, vous cherchez un poste où vos décisions se traduisent en embauches concrètes, des moyens pour réussir et une vraie écoute de la direction des ressources humaines.<br> - Notre client UCELIA, fonderie d'aluminium pour l'aéronautique et l'aérospatial à Ussel, crée un poste en CDI et nous confie son recrutement d'un.e Responsable Recrutement f/h<br> - Vous pilotez la fonction recrutement et contribuez à l'attractivité locale de l'entreprise.<br><br> En tant que Responsable du recrutement, vous structurez et conduisez l'ensemble du dispositif, avec un objectif prioritaire de recrutements opérationnels en volume correspondant aux perspectives d'embauche de 180 personnes sur trois ans.<br> - Vous définissez la stratégie et la traduisez en plans de recrutement ; vous démontrez votre maîtrise du pilotage de volumes.<br> - Vous mettez en place un système de suivi des candidatures, des grilles d'entretien et des tableaux de bord ; vous illustrez votre conduite de projet.<br> - Vous sourcez activement (CVthèques, réseaux, salons) et animez les partenariats avec les entreprises de travail temporaire et partenaires locaux ; vous représentez et valoriser l'entreprise en assurant le lien et la communication sur les besoins.<br> - Vous sélectionnez les candidatures (préqualifications, entretiens structurés, évaluations le cas échéant) et leur faites découvrir le site ; vous garantissez rigueur, éthique et confidentialité.<br> - Vous accompagnez les managers (fiches de poste, critères, entretiens partagés, intégration) ; en affirmant votre rôle de conseil.<br> - Vous suivez les indicateurs (délai, coût, réussite à l'intégration), reportez à la direction et proposez des améliorations.<br> - Vous déployez la marque employeur : forums, portes ouvertes, témoignages, présence en ligne, etc.<br><br>CDI statut Cadre, basé à Ussel 19200<br>Salaire 45000 à 52000 euros brut annuel <br>+ 10% sur objectifs<br>CET, PER, CSE<br>Prime d'installation possible <br>Ce qui vous permet de réussir cette évolution stratégique pour l'entreprise c'est :<br> - Expérience confirmée du recrutement en volume sur métiers opérationnels (production, maintenance, logistique) et habitude de coopération avec les entreprises de travail temporaire.<br> - Maîtrise du sourcing et d'un système de suivi des candidatures ; capacité à structurer des procédures et à tenir des engagements de délai et de qualité.<br> - Formation supérieure bac +3 à bac +5 pour piloter et manager cette activité.<br> - Aisance relationnelle et affirmation par influence pour collaborer en interne avec les manager et en externes avec les différents partenaires.<br>Vous avez envie de rejoindre une entreprise reconnue avec de beaux projets, pour relever ce challenge humainement riche ? N'hésitez pas et postulez dés maintenant.<br>Nous avons hâte de partager avec vous notre passion du recrutement.<br><br>Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap