<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>Au sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search composée d'une vingtaine de personnes spécialisées dans le recrutement d'ingénieurs et cadres en CDI sur le périmètre France. Vous assurez un rôle d'expert en recrutement auprès des interlocuteurs RH et opérationnels.<br /> <br /> Vos principales missions :<br /> <br /> - Piloter l'ensemble des actions de sourcing et de suivi (analyse des candidatures suite aux annonces, recherche active de profils via les CVthèques et les réseaux sociaux)<br /> - Sélectionner les CV, pré-qualifier les candidats et mener des entretiens individuels ou collectifs, en vous appuyant sur les outils existants (tests, comptes-rendus)<br /> - Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et agir en tant qu'interlocuteur privilégié des candidats<br /> - Participer aux événements de recrutement auprès des écoles, universités et sur les forums spécialisés IT/Data<br /> - Valoriser et promouvoir la marque employeur sur les réseaux sociaux et à travers des actions de communication RH<br /> - Définir et mettre en place des actions d'amélioration continue sur votre périmètre</p>