Le conseiller social a pour mission de favoriser l'accès et le maintien des personnes fragilisées tout au long de la vie du bail . Il assure le diagnostic social et le suivi social de ces ménages .. Il a également pour mission d'accompagner le développement de projets à destination des publics cibles. Référent Social sur le territoire : - Veille sociale en interne - Réferent de la mixite sociale  - Référent auprès des partenaires sociaux - Contribuer à la mise à jour des systèmes d'information pour l'alimentation des tableaux de bord de l'activité  Diagnostic Social : - Evaluer des situations dans sa globalité permettant de définir des actions adaptées dans le cadre : - De l'impayé  - De la demande de logement,  - D'un de plan de relogement - De sous location - De comportement inadapté - De troubles de voisinage - D'adaptation de logement Suivi social du locataire : - Conseiller, orienter et informer  - Définir un plan d'aide personnalisé dans le cadre de l'accès ou du maintien dans un logement  - Mettre en place un accompagnement social interne et/ ou externe - Mobilisation des aides financières diverses, d'accompagnement spécialisé - Maitre en œuvre et gérer la gestion locative adaptée pour le logement en financement PLAI adapté( ayant mention gestion interne) - Représenter le bailleur dans différentes instances liées à son activité Occupation sociale : - Analyser la population logée et travailler sur la déclinaison d'une politique de peuplement  - Analyser les besoins de logements adaptés UFR/PMR - Gestion du tableau mixite sociale dans le cadre d'une mise en location pour des résidences de plus de 10 logts - Identifier les problématiques de territoire et préconiser des actions des projets Niveau de formation - Diplôme(s) et/ou compétences professionnelles requises : - DE CESF / AS/ Educateur - Maîtrise de l'outil informatique bureautique - Bonne connaissance des lois et des dispositifs liés au logement - Intérêt pour le logement social Difficultés et contraintes éventuelles liées à l'emploi : (horaires, conditions de travail, pénibilité de certaines activités,.) - Poste demandant une grande disponibilité (réunions et RDV locataires en dehors des heures de travail) et de nombreux déplacements. Compétences techniques et pratiques - Gestion de base de données  - Maitrise des outils informatiques ( WORD ET EXCEL )  - Connaissance des acteurs du domaine social et du logement social  COMPETENCES RELATIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES (Savoir-être)  - Autonomie et sens des responsabilités  - Méthodique, sens de l'organisation, rigueur - Avoir une bonne relation à autrui / communication - Avoir l'esprit d'équipe - Avoir le sens de l'écoute - Faire preuve de discrétion - CSE - 13ème mois - Mutuelle à 80% - Prévoyance à 100% - Intéressement  - Prime d'ancienneté