Osmatch cherche un profil de Gestionnaire de paie (Silae) pour l'un de ses partenaires un cabinet d'expertise comptable situé sur Meylan  Référent technique auprès de vos clients, vous les accompagnez dans les problématiques sociales qu'ils rencontrent et leur apportez un conseil de qualité. Ainsi vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social :  Le service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation. Vous évoluerez au sein d'une petite équipe de 3 personnes qui travaillent dans la bienveillance et la bonne humeur, et rejoindrez un groupe avec une forte présence dans plusieurs départements voisins. Vous interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille client multi conventionnel : - Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles) - Suivi administratif, juridique et gestion du personnel : contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, la préparation et la participation aux contrôle sociaux. - Conseil client au quotidien en lien avec votre manager et/ou service juridique - Paramétrage de la paie et ses mises à jour Les + du cabinet :  - Primes d'intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d'apport de nouveaux clients, - Campagne d'augmentation annuelle, - Tickets Restaurant - Avantages liés au CSE - Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an) - La récupération des heures supplémentaires, - Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir Vous êtes titulaire d'un diplôme en Gestion de la paie de niveau Bac+2/3 Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE) Le Process' Osmatch :  Que vous soyez simplement curieux ou en recherche active, n'hésitez pas à postuler. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle : 1ère Etape : Échange par téléphone (20 min) visant à mieux te connaître, comprendre tes attentes et évaluer ta compatibilité initiale avec le poste. 2ème Etape : rencontre directe avec l'entreprise pour rencontrer tes futurs collègues et responsables, discuter du poste. Intéressé(e) par cette opportunité ? N'hésite pas à postuler! C o n n e c t e r l e s p a r c o u r s - Primes d'intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d'apport de nouveaux clients, - Campagne d'augmentation annuelle, - Tickets Restaurant - Avantages liés au CSE - Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an) - La récupération des heures supplémentaires, - Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir