Afin d'accompagner l'un de nos clients, Norgay recrute un Testeur Fonctionnel (H/F). Intégré(e) au sein de l'équipe qualification, vos missions seront les suivantes : - Analyser, revoir et évaluer les exigences, les User Stories et les critères d'acceptation, les spécifications et les modèles vis-à-vis de leur testabilité. - Identifier et documenter les conditions de test. - Vérifiez-le ou les environnement(s) de test. - Concevoir et implémenter les cas de test et les procédures de test. - Préparer et acquérir des données de test. - Exécuter des tests, évaluer les résultats et documenter les écarts par rapport aux résultats attendus. - Déclarer et suivre la correction des anomalies. - Utiliser les outils appropriés pour faciliter le processus de test - Automatiser les tests selon les besoins. - Respect de la stratégie de test ainsi que les recommandations méthologiques applicables sur l'écriture et l'exécution des tests. Outils : - Suite bureautique : Office 365 - Messagerie : Outlook - Gestion de projet : Sciforma, JIRA & Squash - Outils Métiers : GVC, GPC, GFD Compétences Techniques : - Certification ISTQB Foundation serait un plus. - Expérience similaire de 4 ans minimum dans un environnement AGILE. - Parfaite connaissance méthodes Agiles de développement et suivre les méthodologies Agile/ Scrum. Compétences Professionnelles : - Bonnes capacités rédactionnelles. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Bonnes organisation et gestion du temps. Ce que nous offrons : - Carte ticket restaurant Edenred (10,80€ pris en charge à 60% par Norgay)  - Mutuelle à 70% - Taux majoré de retraite complémentaire - Entre 8 et 10 RTT et 25 CP - Travail hybride - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine en fonction des impératifs clients, indemnisé à hauteur de 2,50€ par jour télétravaillé - Une offre de formation interne et externe - Évènement d'agence : Déjeuners techniques, soirées d'agences trimestrielles - Un accompagnement régulier pour suivre l'évolution de votre carrière avec votre RH et manager  - CSE avantageux (subventions activités culturelles et sportives...) Notre process de recrutement : 1. Call avec un Talent Recruiter - entre 15 et 30 minutes 2. Rencontre avec un Business Manager - 1h physique ou Teams 3. Rencontre si besoin avec Guillaume, Directeur de l'agence de Nantes - 30 minutes physique ou Teams 4. Retour final : Proposition de collaboration et feedback constructif