France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs...) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale de la Fnac et du Groupe CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d'accès, plan de communication, En tant qu'acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s'attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l'événement et lui faire vivre une expérience unique. #connectons vos emotions 1. Formation et développement des compétences . Définir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation de l'entreprise en collaboration avec la Responsable RH. . Identifier les besoins en formation en lien avec les opérationnels et sélectionner les organismes de formation adaptés. . Gérer les inscriptions et le suivi administratif des formations. . Assurer le suivi budgétaire des formations (prévisionnel et réalisé) et optimiser les financements en collaboration avec les OPCO. . Effectuer le reporting qualité 2. Politique QVT et HSE . Piloter l'enquête annuelle GPTW (Great Place to Work) et suivre les plans d'actions associés . Identifier et piloter les actions QVT de l'entreprise (choisir les prestataires, organiser les événements et communiquer en interne) et en assurer le suivi budgétaire. . Mettre à jour le DUERP et élaborer le plan d'action en matière de sécurité, hygiène et prévention des risques. . Assurer le suivi des formations obligatoires (SST, EPI). 3. Administration du personnel et gestion de la paye . Gérer les entrées et sorties des collaborateurs . Saisir et suivre les arrêts maladie, les visites médicales et gérer les déclarations annuelles. . Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie avec l'appui de la Responsable RH. . Veiller au suivi des soldes de congés payés (communiquer avec les managers, envoyer des alertes et gérer les reports). . Réaliser le reporting social. 4. Missions complémentaires EAA , recrutement, plan de com rh etc PROFIL RECHERCHE Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, tu disposes d'une première expérience de 5 ans minimum (hors alternance) en tant que généraliste de la fonction RH. Tu es orienté résultats, proactif et pragmatique. Tu sais transformer tes idées en actions concrètes, prioriser tes missions et proposer des solutions durables tout en conservant un fort niveau d'exigence. Tu es à l'aise pour communiquer avec des interlocuteurs variés, tant à l'oral qu'à l'écrit. A cet effet, tu disposes d'une grande qualité d'écoute et d'excellentes aptitudes rédactionnelles. Curieux, créatif et force de propositions, tu ne crains pas de proposer et de défendre tes idées avec une énergie positive en toutes circonstances. Tu possèdes un fort esprit analytique et de synthèse