POSTE : Chargé RH H/F DESCRIPTION : Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) a à coeur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population. Ayant pour ambition de mener ses projets de transformation en y associant ses citoyens, Fresnes est à un tournant de sa transition écologique. Pour réaliser ces projets, les élus et l'équipe de direction générale s'inscrivent dans une modernisation de fonctionnement tournée vers l'amélioration continue. Rattaché(e) à la responsable du service recrutement et développement des compétences, vous gérez l'ensemble du cycle RH : recrutement, mobilités internes, accompagnement professionnel, formation, conseil aux agents et managers, ainsi que la communication RH et la participation aux projets transversaux de modernisation et assurez également le suivi administratif et opérationnel via la mise à jour du SIRH, la production de tableaux de bord et l'organisation logistique des actions de formation. A ce titre, vos missions principales sont : Missions Recrutement/ Mobilité : Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services Définir les besoins et les compétences attendues Établir et rédiger les profils de poste ainsi que les annonces de recrutement Diffuser les offres sur les supports adaptés et assurer le sourcing multicanal Analyser les candidatures et sélectionner les profils Organiser et conduire les entretiens de recrutement Informer et conseiller les candidats ainsi que les services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut FPT et par la collectivité Garantir la gestion administrative des candidatures et des retours aux candidats Rédiger et transmettre les comptes rendus de sélection Transmettre les éléments nécessaires à la constitution du dossier d'embauche Organiser le dispositif d'intégration des nouveaux recrutés et en assurer le suivi Mener des entretiens de mobilité interne et d'évolution professionnelle en collaboration avec les autres services Accompagner les agents dans la construction de leur parcours ou projet professionnel Contribuer à l'animation et à la mise en oeuvre d'actions de la marque employeur Formation interne & externe : Recueillir les besoins de formation auprès des agents et des services Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences Rechercher et proposer des solutions de formation adaptées (CNFPT, prestataires externes, interne, etc) Veiller à la conformité des contenus pédagogiques des formations avec les besoins Établir des devis et préparer les éléments budgétaires nécessaires Informer les agents sur leurs droits à la formation, instruire et suivre leurs demandes Gérer et suivre le dispositif de la Pépinière (école interne) Suivre les formations obligatoires et les préparations concours Suivre le bon déroulement des formations et en formaliser les bilans Assurer l'organisation logistique des formations : convocations, salles, émargements, supports, évaluations Transverses : Contribuer à la mise à jour du SIRH Mettre à jour l'organigramme lors des mouvements de personnel Participer à des projets transversaux RH et interservices Assurer la communication RH (recrutements, formations et dispositifs) auprès des agents et des partenaires Participer aux évènements RH internes et aux salons / forums externes Compléter ou réaliser les tableaux de bord et assurer le suivi de l'activité (recrutement, mobilité, formation, etc) Participer à l'amélioration des process et des procédures du service. PROFIL : - Titulaire d'un Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines ou expérience équivalente - Connaissance du cadre statutaire FPT : recrutement, mobilité et formation - Connaissance des métiers territoriaux (souhaitée) - Maîtrise des techniques bureautiques et des outils collaboratifs - Maîtrise des logiciels bureautiques et capacité à utiliser les logiciels RH (CIRIL RH, CIRIL NET, Maarch et parapheur électronique) - Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction - Techniques de recrutement et de conduite d'entretien - Connaissance des dispositifs de formation professionnelle - Organisation, rigueur, respect des process et des procédures - Qualités relationnelles, sens du service public et écoute active - Autonomie, fiabilité et discrétion professionnelle